santifer--career-ops/modes/ru/interview-prep.md

Режим: interview-prep — Подготовка к собеседованию

Когда пользователь просит подготовиться к собеседованию в конкретной компании, или оценка ≥ 4.0 и статус обновлён на Interview.

Входные данные

1. Название компании и должность (обязательно)
2. Отчёт оценки в reports/ (если есть)
3. Банк историй interview-prep/story-bank.md
4. CV cv.md + article-digest.md
5. Профиль config/profile.yml + modes/_profile.md

Шаг 1 — Исследование

WebSearch-запросы. Извлекать структурированные данные, не пересказы. Цитировать источники.

Запрос	Что извлечь
"{company} {role} interview questions site:glassdoor.com"	Реальные вопросы, сложность, таймлайн, кол-во раундов
"{company} interview process site:teamblind.com"	Описания процесса, данные о компенсации
"{company} {role} interview site:leetcode.com/discuss"	Конкретные задачи, темы system design
"{company} engineering blog"	Стек, ценности, технические приоритеты
"{company} собеседование отзывы site:habr.com"	Отзывы на русском о процессе собеседования
"{company} отзывы собеседование site:hh.ru"	Отзывы кандидатов на hh.ru

НЕ выдумывать вопросы. Выведенные из JD — помечать [выведено из JD].

Шаг 2 — Обзор процесса

## Обзор процесса
- **Раунды:** {N} раундов, ~{X} дней от начала до конца
- **Формат:** {напр., скрининг HR → техническое интервью → тестовое → onsite → нанимающий менеджер}
- **Сложность:** {X}/5 (среднее Glassdoor, N отзывов)
- **Позитивный опыт:** {X}%
- **Особенности:** {напр., "парное программирование вместо доски", "без LeetCode, только практические задачи"}
- **Источники:** {ссылки}

Шаг 3 — Разбор по раундам

### Раунд {N}: {Тип}
- **Длительность:** {X} мин
- **Проводит:** {коллега / менеджер / skip-level / рекрутер}
- **Что оценивают:** {конкретные навыки}
- **Зафиксированные вопросы:**
  - {вопрос} — [источник: Glassdoor 2026-Q1]
- **Как готовиться:** {1-2 конкретных действия}

Шаг 4 — Вероятные вопросы

Технические

Вопросы по system design, кодированию, архитектуре, domain knowledge.

Поведенческие

Вопросы про лидерство, конфликты, коллаборацию, неудачи. Для каждого — какая история из story-bank.md подходит лучше всего.

Специфичные для роли

Вопросы, привязанные к конкретному JD (с учётом архетипа).

Red flags в бэкграунде

Вопросы, которые интервьюер вероятно задаст про пробелы, переходы или необычные элементы в бэкграунде. Читать _profile.md и cv.md.

Шаг 5 — Маппинг банка историй

#	Вероятный вопрос/тема	Лучшая история из story-bank.md	Fit	Пробел?

• strong: история прямо отвечает на вопрос
• partial: история смежная, нужен рефрейминг
• none: нет подходящей → отметить для пользователя

Шаг 6 — Чеклист технической подготовки

- [ ] {тема} — почему: "{доказательство из исследования}"
- [ ] {тема} — почему: "{их блог/продукт говорит, что это важно}"

Приоритизировать по частоте и релевантности. Максимум 10 пунктов.

Шаг 7 — Сигналы компании

• Ценности, на которые скринят: назвать, цитировать источник
• Словарь для использования: внутренние термины компании
• Чего избегать: анти-паттерны из отзывов
• Вопросы им: 2-3 острых вопроса, демонстрирующих домашнюю работу

Специфика российских собеседований 🇷🇺

Типичные раунды в российских компаниях

1. Скрининг HR (20-30 мин): мотивация, зарплатные ожидания, готовность к переезду/формату
2. Техническое интервью (60-90 мин): алгоритмы, system design, знание стека
3. Live coding (45-60 мин): задачи на алгоритмы или практические задачи
4. System design (60 мин): проектирование систем (особенно Яндекс, Авито, VK, Ozon, Т-Банк)
5. Культурный fit (30-45 мин): ценности, командная работа, конфликты
6. Бар-рейзер (в крупных компаниях): финальное одобрение от senior-инженера

Частые вопросы на российских собеседованиях

• "Расскажите о себе" (2-3 минуты, структурированно)
• "Почему уходите с текущего места?"
• "Зарплатные ожидания?" (уточнить gross/net)
• "Готовность к переезду / формату работы?"
• "Расскажите о самом сложном проекте"
• "Как решаете конфликты в команде?"
• System design: "Спроектируйте {URL shortener / чат / лента новостей / платёжная система}"

Формат STAR+R на русском

• С (Ситуация): Контекст и вводные
• З (Задача): Что нужно было сделать
• Д (Действия): Что конкретно сделал
• Р (Результат): Измеримый результат
• О (Осмысление): Что понял, что сделал бы иначе

Вывод

Сохранить отчёт в interview-prep/{company-slug}-{role-slug}.md.

# Подготовка к собеседованию: {Компания} — {Роль}

**Отчёт:** {ссылка на отчёт оценки или "N/A"}
**Исследовано:** {YYYY-MM-DD}
**Источники:** {N} отзывов Glassdoor, {N} постов Blind, {N} прочих

Правила

• НИКОГДА не выдумывать вопросы и приписывать их источникам.
• НИКОГДА не фабриковать рейтинги Glassdoor.
• Цитировать всё. Каждый вопрос, каждая статистика получает источник или тег [выведено].
• Генерировать на языке JD (RU по умолчанию для русскоязычных вакансий).
• Быть прямым. Это рабочий документ подготовки, не мотивационная речь.