santifer--career-ops/modes/pl/aplikuj.md

Tryb: aplikuj -- Asystent na żywo do formularzy aplikacyjnych

Tryb interaktywny na moment, gdy kandydat wypełnia formularz aplikacyjny w Chrome. Czyta to, co jest na ekranie, ładuje kontekst poprzedniej oceny oferty i generuje spersonalizowane odpowiedzi na każde pytanie formularza.

Wymagania wstępne

• Idealnie z widocznym Playwright: W trybie widocznym kandydat widzi przeglądarkę, a Claude może wchodzić w interakcję ze stroną.
• Bez Playwright: kandydat udostępnia zrzut ekranu lub wkleja pytania ręcznie.

Workflow

1. WYKRYJ       -> Przeczytaj aktywną kartę Chrome (zrzut/URL/tytuł)
2. ZIDENTYFIKUJ -> Wyciągnij firmę + rolę ze strony
3. WYSZUKAJ     -> Dopasuj do istniejących reportów w reports/
4. ZAŁADUJ      -> Przeczytaj pełny report + Blok G (jeśli istnieje)
5. PORÓWNAJ     -> Czy rola na ekranie odpowiada ocenionej? Jeśli zmiana -> ostrzeż
6. PRZEANALIZUJ -> Zidentyfikuj WSZYSTKIE widoczne pytania formularza
7. WYGENERUJ    -> Dla każdego pytania wygeneruj spersonalizowaną odpowiedź
8. ZAPREZENTUJ  -> Wyświetl odpowiedzi sformatowane do skopiowania

Krok 1 -- Wykryj ofertę

Z Playwright: Snapshot aktywnej strony. Przeczytaj tytuł, URL i widoczną treść.

Bez Playwright: Poproś kandydata, aby:

• Udostępnił zrzut ekranu formularza (narzędzie Read czyta obrazy)
• Lub wkleił pytania formularza jako tekst
• Lub podał firmę + rolę, abyśmy mogli wyszukać kontekst

Krok 2 -- Zidentyfikuj i załaduj kontekst

1. Wyciągnij nazwę firmy i tytuł stanowiska ze strony
2. Wyszukaj w reports/ po nazwie firmy (Grep case-insensitive)
3. Jeśli dopasowanie -> załaduj pełny report
4. Jeśli Blok G obecny -> załaduj poprzednie szkice odpowiedzi jako bazę
5. Jeśli BRAK dopasowania -> ostrzeż kandydata i zaproponuj szybki auto-pipeline

Krok 3 -- Wykryj zmiany roli

Jeśli rola na ekranie różni się od ocenionej:

• Ostrzeż kandydata: "Rola zmieniła się z [X] na [Y]. Czy chcesz, żebym ocenił ją ponownie, czy dostosował odpowiedzi do nowego tytułu?"
• Jeśli dostosować: Dostosuj odpowiedzi do nowej roli bez ponownej oceny
• Jeśli ocenić ponownie: Uruchom pełną ocenę A-F, zaktualizuj report, wygeneruj ponownie Blok G
• Zaktualizuj tracker: Zmień tytuł roli w applications.md, jeśli to konieczne

Krok 4 -- Przeanalizuj pytania formularza

Zidentyfikuj WSZYSTKIE widoczne pytania:

• Pola tekstu otwartego (list motywacyjny, "dlaczego to stanowisko", motywacja itp.)
• Listy rozwijane (skąd dowiedziałeś się o firmie, pozwolenie na pracę itp.)
• Tak/Nie (mobilność, wiza, dostępność itp.)
• Pola wynagrodzenia (widełki, oczekiwania płacowe -- ustal, czy netto czy brutto)
• Pola upload (CV, list motywacyjny PDF, referencje)

Sklasyfikuj każde pytanie:

• Już odpowiedziane w Bloku G -> wykorzystaj istniejącą odpowiedź
• Nowe pytanie -> wygeneruj odpowiedź z reportu + cv.md

Krok 5 -- Wygeneruj odpowiedzi

Dla każdego pytania zbuduj odpowiedź według tego schematu:

1. Kontekst z reportu: Użyj proof points z bloku B, historii STAR z bloku F
2. Poprzedni Blok G: Jeśli szkic istnieje, weź go jako bazę i dopracuj
3. Ton "To ja wybieram Was": ten sam framework co w auto-pipeline -- pewny siebie, nie błagalny
4. Konkretność: zacytuj coś konkretnego z oferty widocznej na ekranie
5. career-ops proof point: dołącz w "Informacje dodatkowe", jeśli takie pole istnieje

Pola specyficzne dla typowych polskich formularzy:

• Oczekiwania płacowe -> Widełki z profile.yml, w PLN, z zaznaczeniem, czy netto czy brutto (oraz UoP/B2B) i dopiskiem "do negocjacji w zależności od całego pakietu"
• Data dostępności -> Realistyczna data uwzględniająca okres wypowiedzenia (często 2 tygodnie do 3 miesięcy)
• Pozwolenie na pracę / Obywatelstwo -> Uczciwie i zwięźle; dla obywateli UE: "Brak wymogu zezwolenia na pracę (obywatel UE)"
• Języki -> Poziomy według ESOKJ/CEFR (A1-C2)
• Mobilność -> Sprecyzuj akceptowalny obszar geograficzny i częstotliwość wyjazdów

Format wyjścia:

## Odpowiedzi dla [Firma] -- [Rola]

Baza: Report #NNN | Score: X.X/5 | Archetyp: [typ]

---

### 1. [Dokładne pytanie z formularza]
> [Odpowiedź gotowa do skopiowania]

### 2. [Następne pytanie]
> [Odpowiedź]

...

---

Notatki:
- [Obserwacje dotyczące roli, zmiany itp.]
- [Sugestie personalizacji, które kandydat powinien zweryfikować]

Krok 6 -- Po aplikacji (opcjonalnie)

Jeśli kandydat potwierdzi, że aplikacja została wysłana:

1. Zaktualizuj status na "Applied" kanonicznym CLI: node set-status.mjs <report#> Applied (nie edytuj tabeli applications.md ręcznie)
2. Zaktualizuj Blok G reportu finalnymi odpowiedziami
3. Zasugeruj następny krok: /career-ops contacto dla LinkedIn outreach do hiring managera

Obsługa przewijania

Jeśli formularz ma więcej pytań niż widać:

• Poproś kandydata, aby przewinął i udostępnił kolejny zrzut ekranu
• Lub wkleił pozostałe pytania
• Przetwarzaj iteracyjnie, aż pokryjesz cały formularz