wehub-resource-sync
115 lines
5.0 KiB
Markdown
115 lines
5.0 KiB
Markdown
# Tryb: aplikuj -- Asystent na żywo do formularzy aplikacyjnych
|
|
|
|
Tryb interaktywny na moment, gdy kandydat wypełnia formularz aplikacyjny w Chrome. Czyta to, co jest na ekranie, ładuje kontekst poprzedniej oceny oferty i generuje spersonalizowane odpowiedzi na każde pytanie formularza.
|
|
|
|
## Wymagania wstępne
|
|
|
|
- **Idealnie z widocznym Playwright**: W trybie widocznym kandydat widzi przeglądarkę, a Claude może wchodzić w interakcję ze stroną.
|
|
- **Bez Playwright**: kandydat udostępnia zrzut ekranu lub wkleja pytania ręcznie.
|
|
|
|
## Workflow
|
|
|
|
```
|
|
1. WYKRYJ -> Przeczytaj aktywną kartę Chrome (zrzut/URL/tytuł)
|
|
2. ZIDENTYFIKUJ -> Wyciągnij firmę + rolę ze strony
|
|
3. WYSZUKAJ -> Dopasuj do istniejących reportów w reports/
|
|
4. ZAŁADUJ -> Przeczytaj pełny report + Blok G (jeśli istnieje)
|
|
5. PORÓWNAJ -> Czy rola na ekranie odpowiada ocenionej? Jeśli zmiana -> ostrzeż
|
|
6. PRZEANALIZUJ -> Zidentyfikuj WSZYSTKIE widoczne pytania formularza
|
|
7. WYGENERUJ -> Dla każdego pytania wygeneruj spersonalizowaną odpowiedź
|
|
8. ZAPREZENTUJ -> Wyświetl odpowiedzi sformatowane do skopiowania
|
|
```
|
|
|
|
## Krok 1 -- Wykryj ofertę
|
|
|
|
**Z Playwright:** Snapshot aktywnej strony. Przeczytaj tytuł, URL i widoczną treść.
|
|
|
|
**Bez Playwright:** Poproś kandydata, aby:
|
|
- Udostępnił zrzut ekranu formularza (narzędzie Read czyta obrazy)
|
|
- Lub wkleił pytania formularza jako tekst
|
|
- Lub podał firmę + rolę, abyśmy mogli wyszukać kontekst
|
|
|
|
## Krok 2 -- Zidentyfikuj i załaduj kontekst
|
|
|
|
1. Wyciągnij nazwę firmy i tytuł stanowiska ze strony
|
|
2. Wyszukaj w `reports/` po nazwie firmy (Grep case-insensitive)
|
|
3. Jeśli dopasowanie -> załaduj pełny report
|
|
4. Jeśli Blok G obecny -> załaduj poprzednie szkice odpowiedzi jako bazę
|
|
5. Jeśli BRAK dopasowania -> ostrzeż kandydata i zaproponuj szybki auto-pipeline
|
|
|
|
## Krok 3 -- Wykryj zmiany roli
|
|
|
|
Jeśli rola na ekranie różni się od ocenionej:
|
|
- **Ostrzeż kandydata**: "Rola zmieniła się z [X] na [Y]. Czy chcesz, żebym ocenił ją ponownie, czy dostosował odpowiedzi do nowego tytułu?"
|
|
- **Jeśli dostosować**: Dostosuj odpowiedzi do nowej roli bez ponownej oceny
|
|
- **Jeśli ocenić ponownie**: Uruchom pełną ocenę A-F, zaktualizuj report, wygeneruj ponownie Blok G
|
|
- **Zaktualizuj tracker**: Zmień tytuł roli w applications.md, jeśli to konieczne
|
|
|
|
## Krok 4 -- Przeanalizuj pytania formularza
|
|
|
|
Zidentyfikuj WSZYSTKIE widoczne pytania:
|
|
- Pola tekstu otwartego (list motywacyjny, "dlaczego to stanowisko", motywacja itp.)
|
|
- Listy rozwijane (skąd dowiedziałeś się o firmie, pozwolenie na pracę itp.)
|
|
- Tak/Nie (mobilność, wiza, dostępność itp.)
|
|
- Pola wynagrodzenia (widełki, oczekiwania płacowe -- ustal, czy netto czy brutto)
|
|
- Pola upload (CV, list motywacyjny PDF, referencje)
|
|
|
|
Sklasyfikuj każde pytanie:
|
|
- **Już odpowiedziane w Bloku G** -> wykorzystaj istniejącą odpowiedź
|
|
- **Nowe pytanie** -> wygeneruj odpowiedź z reportu + `cv.md`
|
|
|
|
## Krok 5 -- Wygeneruj odpowiedzi
|
|
|
|
Dla każdego pytania zbuduj odpowiedź według tego schematu:
|
|
|
|
1. **Kontekst z reportu**: Użyj proof points z bloku B, historii STAR z bloku F
|
|
2. **Poprzedni Blok G**: Jeśli szkic istnieje, weź go jako bazę i dopracuj
|
|
3. **Ton "To ja wybieram Was"**: ten sam framework co w auto-pipeline -- pewny siebie, nie błagalny
|
|
4. **Konkretność**: zacytuj coś konkretnego z oferty widocznej na ekranie
|
|
5. **career-ops proof point**: dołącz w "Informacje dodatkowe", jeśli takie pole istnieje
|
|
|
|
**Pola specyficzne dla typowych polskich formularzy:**
|
|
- **Oczekiwania płacowe** -> Widełki z `profile.yml`, w PLN, z zaznaczeniem, czy netto czy brutto (oraz UoP/B2B) i dopiskiem "do negocjacji w zależności od całego pakietu"
|
|
- **Data dostępności** -> Realistyczna data uwzględniająca okres wypowiedzenia (często 2 tygodnie do 3 miesięcy)
|
|
- **Pozwolenie na pracę / Obywatelstwo** -> Uczciwie i zwięźle; dla obywateli UE: "Brak wymogu zezwolenia na pracę (obywatel UE)"
|
|
- **Języki** -> Poziomy według ESOKJ/CEFR (A1-C2)
|
|
- **Mobilność** -> Sprecyzuj akceptowalny obszar geograficzny i częstotliwość wyjazdów
|
|
|
|
**Format wyjścia:**
|
|
|
|
```
|
|
## Odpowiedzi dla [Firma] -- [Rola]
|
|
|
|
Baza: Report #NNN | Score: X.X/5 | Archetyp: [typ]
|
|
|
|
---
|
|
|
|
### 1. [Dokładne pytanie z formularza]
|
|
> [Odpowiedź gotowa do skopiowania]
|
|
|
|
### 2. [Następne pytanie]
|
|
> [Odpowiedź]
|
|
|
|
...
|
|
|
|
---
|
|
|
|
Notatki:
|
|
- [Obserwacje dotyczące roli, zmiany itp.]
|
|
- [Sugestie personalizacji, które kandydat powinien zweryfikować]
|
|
```
|
|
|
|
## Krok 6 -- Po aplikacji (opcjonalnie)
|
|
|
|
Jeśli kandydat potwierdzi, że aplikacja została wysłana:
|
|
1. Zaktualizuj status na "Applied" kanonicznym CLI: `node set-status.mjs <report#> Applied` (nie edytuj tabeli `applications.md` ręcznie)
|
|
2. Zaktualizuj Blok G reportu finalnymi odpowiedziami
|
|
3. Zasugeruj następny krok: `/career-ops contacto` dla LinkedIn outreach do hiring managera
|
|
|
|
## Obsługa przewijania
|
|
|
|
Jeśli formularz ma więcej pytań niż widać:
|
|
- Poproś kandydata, aby przewinął i udostępnił kolejny zrzut ekranu
|
|
- Lub wkleił pozostałe pytania
|
|
- Przetwarzaj iteracyjnie, aż pokryjesz cały formularz
|