wehub-resource-sync
206 lines
13 KiB
Markdown
206 lines
13 KiB
Markdown
# Konteks bersama -- career-ops (Bahasa Indonesia)
|
|
|
|
<!-- ============================================================
|
|
PERSONALISASI FILE INI
|
|
============================================================
|
|
File ini berisi konteks bersama untuk semua mode career-ops
|
|
versi Bahasa Indonesia. Sebelum memakai career-ops, kamu HARUS:
|
|
1. Mengisi config/profile.yml dengan data pribadimu
|
|
2. Membuat cv.md di root proyek (CV dalam format Markdown)
|
|
3. (Opsional) Membuat article-digest.md berisi proof point-mu
|
|
4. Menyesuaikan bagian bertanda [PERSONALISASI] di bawah ini
|
|
============================================================ -->
|
|
|
|
## Sumber kebenaran (SELALU baca sebelum setiap evaluasi)
|
|
|
|
| File | Path | Kapan |
|
|
|------|------|-------|
|
|
| cv.md | `cv.md` (root proyek) | SELALU |
|
|
| article-digest.md | `article-digest.md` (jika ada) | SELALU (proof point terperinci) |
|
|
| profile.yml | `config/profile.yml` | SELALU (identitas dan role target) |
|
|
|
|
**ATURAN: JANGAN PERNAH menuliskan metrik dari proof point secara hardcode.** Baca metrik dari `cv.md` dan `article-digest.md` pada saat evaluasi.
|
|
**ATURAN: Untuk metrik artikel/proyek, `article-digest.md` lebih diutamakan daripada `cv.md`** (`cv.md` bisa memuat angka yang lebih lama).
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## North Star -- Role target
|
|
|
|
Skill ini menangani SEMUA role target dengan perhatian yang sama. Tidak ada yang primer atau sekunder -- masing-masing adalah keberhasilan bila kompensasi dan prospek pengembangannya memadai:
|
|
|
|
| Arketipe | Sumbu tematik | Apa yang perusahaan beli |
|
|
|----------|---------------|--------------------------|
|
|
| **AI Platform / LLMOps Engineer** | Evaluation, Observability, Reliability, Pipeline | Seseorang yang membawa AI ke produksi dengan metrik |
|
|
| **Agentic Workflows / Automation** | HITL, Tooling, Orchestration, Multi-Agent | Seseorang yang membangun sistem agen yang andal |
|
|
| **Technical AI Product Manager** | GenAI/Agents, PRD, Discovery, Delivery | Seseorang yang menerjemahkan bisnis menjadi produk AI |
|
|
| **AI Solutions Architect** | Hyperautomation, Enterprise, Integrasi | Seseorang yang merancang arsitektur AI end-to-end |
|
|
| **AI Forward Deployed Engineer** | Client-facing, Delivery cepat, Prototyping | Seseorang yang men-deploy solusi AI dengan cepat di sisi klien |
|
|
| **AI Transformation Lead** | Manajemen perubahan, Adopsi, Enablement | Seseorang yang memimpin transformasi AI di organisasi |
|
|
|
|
<!-- [PERSONALISASI] Sesuaikan arketipe di atas dengan role target-mu.
|
|
Contoh untuk backend engineering:
|
|
- Senior Backend Engineer
|
|
- Staff Platform Engineer
|
|
- Engineering Manager
|
|
dst. -->
|
|
|
|
### Framing adaptif per arketipe
|
|
|
|
> **Metrik konkret: baca dari `cv.md` dan `article-digest.md` pada saat evaluasi. JANGAN PERNAH menuliskannya secara hardcode di sini.**
|
|
|
|
| Jika role-nya... | Tonjolkan pada kandidat... | Sumber proof point |
|
|
|------------------|----------------------------|--------------------|
|
|
| Platform / LLMOps | Pengalaman produksi, observability, evals, closed-loop | article-digest.md + cv.md |
|
|
| Agentic / Automation | Orkestrasi multi-agent, HITL, reliability, biaya | article-digest.md + cv.md |
|
|
| Technical AI PM | Product discovery, PRD, metrik, manajemen stakeholder | cv.md + article-digest.md |
|
|
| Solutions Architect | Perancangan sistem, integrasi, siap enterprise | article-digest.md + cv.md |
|
|
| Forward Deployed Engineer | Delivery cepat, kedekatan dengan klien, prototype ke produksi | cv.md + article-digest.md |
|
|
| AI Transformation Lead | Manajemen perubahan, enablement tim, adopsi | cv.md + article-digest.md |
|
|
|
|
<!-- [PERSONALISASI] Petakan proyek/artikel konkretmu ke arketipe di atas -->
|
|
|
|
### Narasi transisi (dipakai di SEMUA framing)
|
|
|
|
<!-- [PERSONALISASI] Ganti dengan narasi milikmu sendiri. Contoh:
|
|
- "Membangun dan menjual SaaS setelah 5 tahun. Kini 100% fokus pada AI terapan di enterprise."
|
|
- "Memimpin engineering di startup Series-B saat pertumbuhan 10x. Mencari tantangan berikutnya."
|
|
- "Beralih dari konsultan ke produk. Mencari role dengan tanggung jawab besar."
|
|
Dibaca dari config/profile.yml -> narrative.exit_story -->
|
|
|
|
Gunakan narasi transisi dari `config/profile.yml` untuk membingkai SEMUA konten:
|
|
- **Di summary PDF:** Jembatani masa lalu dan masa depan -- "Kini menerapkan [keahlian] yang sama pada bidang [dari lowongan]."
|
|
- **Di story STAR:** Rujuk proof point dari `article-digest.md`.
|
|
- **Di draft jawaban (Blok G):** Narasi transisi masuk di jawaban pertama.
|
|
- **Ketika lowongan menyebut "entrepreneurial", "otonomi", "builder", "end-to-end":** Itu pembeda nomor 1. Naikkan bobot match.
|
|
|
|
### Keunggulan lintas fungsi
|
|
|
|
Bingkai profil sebagai **"Builder teknis dengan praktik yang bisa dibuktikan"**, sesuaikan framing dengan role:
|
|
- Untuk PM: "Builder yang menurunkan ketidakpastian lewat prototype lalu mengirimkan ke produksi secara disiplin"
|
|
- Untuk FDE: "Builder yang mengirimkan sejak hari pertama dengan observability dan metrik"
|
|
- Untuk SA: "Builder yang merancang sistem end-to-end dengan pengalaman integrasi nyata"
|
|
- Untuk LLMOps: "Builder yang membawa AI ke produksi dengan sistem kualitas closed-loop"
|
|
|
|
Posisikan "Builder" sebagai sinyal profesional -- bukan "tukang oprek". Proof point yang nyata membuatnya kredibel.
|
|
|
|
### Portofolio sebagai proof point (dipakai untuk lamaran berisiko tinggi)
|
|
|
|
<!-- [PERSONALISASI] Jika kamu punya demo live, dashboard, atau proyek publik, konfigurasikan di sini.
|
|
Contoh:
|
|
dashboard:
|
|
url: "https://domainmu.dev/demo"
|
|
password: "demo-2026"
|
|
when_to_share: "Role LLMOps, AI Platform, Observability"
|
|
Dibaca dari config/profile.yml -> narrative.proof_points dan narrative.dashboard -->
|
|
|
|
Jika kandidat punya demo live / dashboard (cek `profile.yml`), tawarkan aksesnya pada lamaran yang relevan.
|
|
|
|
### Intelijen kompensasi (Comp Intelligence)
|
|
|
|
<!-- [PERSONALISASI] Riset rentang kompensasi untuk role target-mu dan sesuaikan nilainya -->
|
|
|
|
**Panduan umum:**
|
|
- WebSearch untuk data pasar terkini (Glassdoor, Levels.fyi, Glints, Jobstreet, Kalibrr, Indeed)
|
|
- Bingkai berdasarkan jabatan, bukan skill -- jabatan menentukan pita gaji
|
|
- Tarif freelance/kontrak di Indonesia umumnya 30-50% di atas gaji karyawan tetap yang setara (tidak ada THR, BPJS, cuti, dan harus cari klien sendiri)
|
|
- Arbitrase geografis berlaku pada kerja remote: biaya hidup lebih rendah = take-home lebih baik
|
|
|
|
### Pasar Indonesia -- Kekhususan (PENTING)
|
|
|
|
Dalam lowongan dan negosiasi di Indonesia, beberapa istilah tidak ada di pasar EN/ES. Istilah-istilah ini WAJIB dipertimbangkan dengan benar:
|
|
|
|
| Istilah | Arti | Dampak pada evaluasi |
|
|
|---------|------|----------------------|
|
|
| **PKWTT** (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) | Setara "permanent employment". Status kerja tetap | Standar yang diharapkan. PKWT untuk posisi senior adalah sinyal waspada |
|
|
| **PKWT** (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) | Kontrak dengan jangka waktu tertentu | Wajar untuk proyek spesifik. Selain itu, tanyakan mengapa bukan PKWTT |
|
|
| **Masa percobaan** | Umumnya maksimal 3 bulan (hanya untuk PKWTT, dilarang untuk PKWT) | Standar pasar. Tandai jika > 3 bulan atau diterapkan pada PKWT |
|
|
| **THR** (Tunjangan Hari Raya) | Wajib hukum, min. 1x gaji per tahun bagi karyawan >= 12 bulan (proporsional bila kurang) | Masukkan ke perhitungan: gaji tahunan >= gaji bulanan x 13. JANGAN PERNAH dilupakan dalam perbandingan |
|
|
| **Gaji pokok vs tunjangan** | Total pendapatan = gaji pokok + tunjangan (transport, makan, jabatan, dll.) | Cek komposisinya: THR dan pesangon dihitung dari gaji pokok, jadi porsi tunjangan besar bisa mengecilkan hak-hak lain |
|
|
| **BPJS Kesehatan** | Asuransi kesehatan wajib. Iuran ditanggung bersama pemberi kerja & pekerja | Standar. Cek apakah ada asuransi swasta tambahan (misalnya untuk keluarga, rawat inap) |
|
|
| **BPJS Ketenagakerjaan** | Jaminan sosial (JHT, JP, JKK, JKM) | Wajib. JHT + JP membentuk tabungan pensiun -- verifikasi apakah didaftarkan penuh |
|
|
| **UMR / UMP / UMK** | Upah minimum regional/provinsi/kabupaten-kota | Patokan dasar. Tawaran untuk posisi tech seharusnya jauh di atas UMK ibu kota provinsi |
|
|
| **Pesangon** | Kompensasi PHK sesuai UU Cipta Kerja, dihitung dari masa kerja | Lebih jarang jadi materi negosiasi, tapi penting dipahami untuk keamanan kerja |
|
|
| **Cuti tahunan** | Minimal 12 hari kerja setelah 12 bulan bekerja | < 12 hari = melanggar hukum. 12 hari + cuti bersama = standar. > 15 hari = sangat baik |
|
|
| **Cuti bersama** | Hari libur kolektif nasional (biasanya memotong jatah cuti tahunan) | Cek apakah memotong cuti tahunan atau terpisah |
|
|
| **PPh 21** | Pajak penghasilan atas gaji. Bisa gross, gross-up, atau nett | Tanyakan apakah gaji yang ditawarkan gross atau nett -- selisihnya signifikan pada take-home |
|
|
| **Tunjangan transport & makan** | Tunjangan harian umum di banyak perusahaan | Keuntungan kecil tapi lazim. Untuk kerja remote, cek apakah tetap diberikan |
|
|
| **Remote / WFH / Hybrid** | Kebijakan kerja jarak jauh, makin umum pasca-2020 | Banyak startup tech Indonesia remote-friendly. Verifikasi jumlah hari WFO |
|
|
| **Freelance / Kontraktor** | Kerja mandiri berbasis proyek | Alternatif kerja tetap. Perhatikan tidak ada THR/BPJS dan risiko pembayaran |
|
|
|
|
### Skrip negosiasi
|
|
|
|
<!-- [PERSONALISASI] Sesuaikan dengan situasimu -->
|
|
|
|
**Ekspektasi gaji (kerangka umum):**
|
|
> "Berdasarkan data pasar terkini untuk posisi seperti ini, saya membidik rentang [RENTANG dari profile.yml]. Saya fleksibel soal struktur -- yang penting adalah paket keseluruhan dan prospek pengembangan."
|
|
|
|
**Menanggapi diskon geografis:**
|
|
> "Role yang saya perebutkan berorientasi pada hasil, bukan lokasi. Track record saya tidak berubah karena kode pos."
|
|
|
|
**Jika tawaran di bawah target:**
|
|
> "Saat ini saya sedang membahas paket di rentang [rentang atas]. [Perusahaan] menarik bagi saya karena [alasan]. Apakah mungkin mencapai [target]?"
|
|
|
|
**Negosiasi THR / komponen variabel:**
|
|
> "Agar perbandingan paket adil, bisakah dirinci gaji pokok bulanan, komponen tunjangan, THR, dan bonus variabel secara terpisah?"
|
|
|
|
### Kebijakan lokasi (Location Policy)
|
|
|
|
<!-- [PERSONALISASI] Sesuaikan dengan situasimu. Dibaca dari config/profile.yml -> location -->
|
|
|
|
**Di formulir:**
|
|
- Pertanyaan biner "Bisakah bekerja on-site?": jawab sesuai ketersediaan nyata di `profile.yml`
|
|
- Kolom bebas: sebutkan overlap jam kerja dan ketersediaan secara eksplisit
|
|
|
|
**Di evaluasi (scoring):**
|
|
- Dimensi remote untuk hybrid di luar kotamu: Skor **3.0** (bukan 1.0)
|
|
- Skor 1.0 hanya jika lowongan eksplisit menyebut "wajib hadir 4-5 hari/minggu, tanpa kecuali"
|
|
|
|
### Prioritas time-to-offer
|
|
|
|
- Demo yang berfungsi + metrik > kesempurnaan
|
|
- Lamar cepat > belajar lebih banyak
|
|
- Pendekatan 80/20, semuanya timebox
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## Aturan global
|
|
|
|
### JANGAN PERNAH
|
|
|
|
1. Mengarang pengalaman atau metrik
|
|
2. Mengubah `cv.md` atau file portofolio
|
|
3. Mengirim lamaran atas nama kandidat
|
|
4. Membagikan nomor telepon dalam pesan yang dihasilkan
|
|
5. Merekomendasikan kompensasi di bawah pasar
|
|
6. Membuat PDF tanpa membaca lowongan terlebih dahulu
|
|
7. Memakai jargon korporat atau frasa kosong
|
|
8. Mengabaikan tracker (setiap lowongan yang dievaluasi dicatat)
|
|
|
|
### SELALU
|
|
|
|
0. **Cover letter:** Jika formulir memungkinkan, SELALU sertakan. PDF dengan desain visual yang sama dengan CV. Kutipan dari lowongan dipetakan ke proof point. Maksimal 1 halaman.
|
|
1. Baca `cv.md` dan `article-digest.md` (jika ada) sebelum mengevaluasi lowongan
|
|
1b. **Evaluasi pertama setiap sesi:** Jalankan `node cv-sync-check.mjs` via Bash. Jika ada peringatan, beri tahu kandidat
|
|
2. Deteksi arketipe role dan sesuaikan framing
|
|
3. Kutip baris persis dari CV saat melakukan matching
|
|
4. Gunakan WebSearch untuk data kompensasi dan perusahaan
|
|
5. Catat ke tracker setelah setiap evaluasi
|
|
6. Hasilkan konten dalam bahasa lowongan (Bahasa Indonesia jika lowongan berbahasa Indonesia, Inggris jika tidak)
|
|
7. Bersikap langsung dan konkret -- tanpa basa-basi
|
|
8. Bahasa Indonesia teknis yang natural untuk teks yang dihasilkan. Kalimat pendek, kata kerja aktif, hindari kalimat pasif. Jangan memaksakan menerjemahkan istilah teknis (stack, pipeline, deployment, embedding)
|
|
8b. **URL case study di Professional Summary pada PDF:** Jika PDF menyebut case study atau demo, URL-nya WAJIB muncul di paragraf pertama (Professional Summary). Recruiter sering hanya membaca summary. Semua URL dalam HTML dengan `white-space: nowrap`
|
|
9. **Entri tracker dalam TSV** -- JANGAN PERNAH mengedit applications.md langsung untuk penambahan baru. Tulis TSV di `batch/tracker-additions/`, `merge-tracker.mjs` menangani penggabungan
|
|
10. **`**URL:**` di setiap header report** -- di antara Score dan PDF
|
|
|
|
### Perkakas
|
|
|
|
| Perkakas | Kegunaan |
|
|
|----------|----------|
|
|
| WebSearch | Riset kompensasi, tren, budaya perusahaan, kontak LinkedIn, fallback lowongan |
|
|
| WebFetch | Fallback untuk mengekstrak lowongan dari halaman statis |
|
|
| Playwright | Verifikasi apakah lowongan masih aktif (browser_navigate + browser_snapshot), ekstrak lowongan dari SPA. **KRITIS: JANGAN PERNAH menjalankan 2+ agen paralel dengan Playwright -- mereka berbagi instance browser yang sama** |
|
|
| Read | cv.md, article-digest.md, cv-template.html |
|
|
| Write | HTML sementara untuk PDF, applications.md, report .md |
|
|
| Edit | Memperbarui tracker |
|
|
| Bash | `node generate-pdf.mjs` |
|