wehub-resource-sync
167 lines
6.1 KiB
Markdown
167 lines
6.1 KiB
Markdown
# Mode: oferta -- Fuld evaluering A-F
|
|
|
|
Når kandidaten indsætter et opslag (tekst eller URL), så lever ALTID alle 6 blokke.
|
|
|
|
## Trin 0 -- Arketype-detektion
|
|
|
|
Klassificér opslaget i en af de 6 arketyper (se `_shared.md`). Hvis hybrid, så angiv de 2 nærmeste. Det afgør:
|
|
- Hvilke proof points der prioriteres i blok B
|
|
- Hvordan summary omskrives i blok E
|
|
- Hvilke STAR-stories der forberedes i blok F
|
|
|
|
## Blok A -- Rolleopsummering
|
|
|
|
Tabel med:
|
|
- Detekteret arketype
|
|
- Domain (Platform / Agentic / LLMOps / ML / Enterprise)
|
|
- Funktion (Build / Consult / Manage / Deploy)
|
|
- Senioritet
|
|
- Remote (Fuld remote / Hybrid / På kontoret)
|
|
- Teamstørrelse (hvis nævnt)
|
|
- TL;DR i 1 sætning
|
|
|
|
## Blok B -- Match med CV'et
|
|
|
|
Læs `cv.md`. Lav en tabel, hvor hvert krav i opslaget mappes til eksakte linjer i CV'et.
|
|
|
|
**Tilpasset arketypen:**
|
|
- FDE -> prioritér proof points om hurtig levering og kundenærhed
|
|
- SA -> prioritér systemdesign og integrationer
|
|
- PM -> prioritér product discovery og metrics
|
|
- LLMOps -> prioritér evals, observability, pipelines
|
|
- Agentic -> prioritér multi-agent, HITL, orkestrering
|
|
- Transformation -> prioritér forandringsledelse, adoption, skalering
|
|
|
|
Afsnit om **Mangler (Gaps)** med en mitigeringsstrategi for hver enkelt. For hver mangel:
|
|
1. Er det en hard blocker eller et nice-to-have?
|
|
2. Kan kandidaten påvise tilstødende erfaring?
|
|
3. Findes der et portfolio-projekt, der dækker manglen?
|
|
4. Konkret mitigeringsplan (sætning til følgebrevet, hurtigt mini-projekt, osv.)
|
|
|
|
## Blok C -- Niveau og strategi
|
|
|
|
1. **Detekteret niveau** i opslaget vs **kandidatens naturlige niveau for denne arketype**
|
|
2. **Plan "sælg senior uden at lyve"**: konkrete formuleringer tilpasset arketypen, konkrete resultater at fremhæve, hvordan founder-erfaring positioneres som en fordel
|
|
3. **Plan "hvis jeg bliver downlevelet"**: accepter, hvis aflønningen er fair, forhandl en revision efter 6 måneder, klare forfremmelseskriterier
|
|
|
|
## Blok D -- Aflønning og efterspørgsel
|
|
|
|
Brug WebSearch til:
|
|
- Aktuelle lønninger for rollen (Glassdoor, Levels.fyi, Jobindex Lønstatistik, IDA Lønstatistik, PROSA)
|
|
- Virksomhedens lønreputation (Glassdoor)
|
|
- Efterspørgselstendens for rollen på det danske marked
|
|
|
|
Tabel med data og citerede kilder. Hvis der ingen data er, så sig det klart -- opfind ikke noget.
|
|
|
|
**Det danske marked -- Obligatoriske tjek:**
|
|
- Pension nævnt? Indregn arbejdsgiverbidraget (typisk 8-12%) i den samlede pakke.
|
|
- Variabel del (bonus, provision, warrants / aktieoptioner)?
|
|
- Feriepenge / feriefridage ud over ferielovens minimum?
|
|
- Overenskomst eller funktionærvilkår? Hvis overenskomst: tjek løntrin og vilkår.
|
|
- Fastansættelse eller tidsbegrænset? Hvis tidsbegrænset: varighed, begrundelse, mulighed for fastansættelse.
|
|
- Freelance / selvstændig? Dagssats, opgavens varighed, risiko for omklassificering.
|
|
|
|
## Blok E -- Personaliseringsplan
|
|
|
|
| # | Sektion | Nuværende tilstand | Foreslået ændring | Begrundelse |
|
|
|---|---------|--------------------|--------------------|-------------|
|
|
| 1 | Summary | ... | ... | ... |
|
|
| ... | ... | ... | ... | ... |
|
|
|
|
Top 5 ændringer i CV'et + Top 5 ændringer på LinkedIn for at maksimere matchet.
|
|
|
|
## Blok F -- Samtaleplan
|
|
|
|
6-10 STAR+R-stories mappet til opslagets krav (STAR + **Reflection**):
|
|
|
|
| # | Krav i opslaget | STAR+R-story | S | T | A | R | Reflection |
|
|
|---|-----------------|--------------|---|---|---|---|------------|
|
|
|
|
Kolonnen **Reflection** indfanger, hvad der blev lært, eller hvad der ville blive gjort anderledes. Det signalerer senioritet -- juniorer beskriver, hvad der skete, seniorer drager læring af det.
|
|
|
|
**Story Bank:** Hvis `interview-prep/story-bank.md` findes, så tjek om disse stories allerede er der. Hvis ikke, så tilføj de nye. Med tiden opbygger det en genbrugelig bank på 5-10 master-stories, der kan tilpasses ethvert samtalespørgsmål.
|
|
|
|
**Udvalgt og rammesat efter arketypen:**
|
|
- FDE -> fremhæv leveringstempo og kundenærhed
|
|
- SA -> fremhæv arkitekturbeslutninger
|
|
- PM -> fremhæv discovery og trade-offs
|
|
- LLMOps -> fremhæv metrics, evals, production hardening
|
|
- Agentic -> fremhæv orkestrering, error handling, HITL
|
|
- Transformation -> fremhæv adoption og organisatorisk forandring
|
|
|
|
Inkludér også:
|
|
- 1 anbefalet case study (hvilket projekt der præsenteres og hvordan)
|
|
- Red-flag-spørgsmål og hvordan man besvarer dem (fx "Hvorfor solgte du din virksomhed?", "Havde du et team, der refererede til dig?", "Hvorfor et skifte efter så kort tid?")
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## Efter evalueringen
|
|
|
|
**ALTID** efter blok A-F skal du udføre:
|
|
|
|
### 1. Gem report .md
|
|
|
|
Gem den fulde evaluering i `reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md`.
|
|
|
|
- `{###}` = næste fortløbende nummer (3 cifre, nul-paddet). For at allokere det atomisk og undgå race conditions skal du køre `node reserve-report-num.mjs` for at reservere nummeret (stdout returnerer `{###}`), skrive rapporten og derefter køre `node reserve-report-num.mjs --release {###}` for at frigive sentinel'en.
|
|
- `{company-slug}` = virksomhedsnavn i små bogstaver, uden mellemrum (brug bindestreger)
|
|
- `{YYYY-MM-DD}` = dagens dato
|
|
|
|
**Report-format:**
|
|
|
|
```markdown
|
|
# Evaluering: {Virksomhed} -- {Rolle}
|
|
|
|
**Dato:** {YYYY-MM-DD}
|
|
**Arketype:** {detekteret}
|
|
**Score:** {X/5}
|
|
**URL:** {opslagets URL}
|
|
**PDF:** {sti eller afventer}
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## A) Rolleopsummering
|
|
(fuldt indhold af blok A)
|
|
|
|
## B) Match med CV'et
|
|
(fuldt indhold af blok B)
|
|
|
|
## C) Niveau og strategi
|
|
(fuldt indhold af blok C)
|
|
|
|
## D) Aflønning og efterspørgsel
|
|
(fuldt indhold af blok D)
|
|
|
|
## E) Personaliseringsplan
|
|
(fuldt indhold af blok E)
|
|
|
|
## F) Samtaleplan
|
|
(fuldt indhold af blok F)
|
|
|
|
## G) Udkast til svar til ansøgningen
|
|
(kun ved score >= 4.5 -- udkast til svar til ansøgningsformularen)
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## Udtrukne nøgleord
|
|
(liste med 15-20 nøgleord fra opslaget til ATS-optimering)
|
|
```
|
|
|
|
### 2. Registrér i trackeren
|
|
|
|
**ALTID** registrér i `data/applications.md`:
|
|
- Næste fortløbende nummer
|
|
- Dagens dato
|
|
- Virksomhed
|
|
- Rolle
|
|
- Score: gennemsnit af matchet (1-5)
|
|
- Status: `Evaluated`
|
|
- PDF: nej (eller ja, hvis auto-pipeline har genereret en PDF)
|
|
- Report: relativt link til report-filen (fx `[001](reports/001-company-2026-01-01.md)`)
|
|
|
|
**Tracker-format:**
|
|
|
|
```markdown
|
|
| # | Dato | Virksomhed | Rolle | Score | Status | PDF | Report |
|
|
```
|