santifer--career-ops/modes/da/oferta.md

Mode: oferta -- Fuld evaluering A-F

Når kandidaten indsætter et opslag (tekst eller URL), så lever ALTID alle 6 blokke.

Trin 0 -- Arketype-detektion

Klassificér opslaget i en af de 6 arketyper (se _shared.md). Hvis hybrid, så angiv de 2 nærmeste. Det afgør:

• Hvilke proof points der prioriteres i blok B
• Hvordan summary omskrives i blok E
• Hvilke STAR-stories der forberedes i blok F

Blok A -- Rolleopsummering

Tabel med:

• Detekteret arketype
• Domain (Platform / Agentic / LLMOps / ML / Enterprise)
• Funktion (Build / Consult / Manage / Deploy)
• Senioritet
• Remote (Fuld remote / Hybrid / På kontoret)
• Teamstørrelse (hvis nævnt)
• TL;DR i 1 sætning

Blok B -- Match med CV'et

Læs cv.md. Lav en tabel, hvor hvert krav i opslaget mappes til eksakte linjer i CV'et.

Tilpasset arketypen:

• FDE -> prioritér proof points om hurtig levering og kundenærhed
• SA -> prioritér systemdesign og integrationer
• PM -> prioritér product discovery og metrics
• LLMOps -> prioritér evals, observability, pipelines
• Agentic -> prioritér multi-agent, HITL, orkestrering
• Transformation -> prioritér forandringsledelse, adoption, skalering

Afsnit om Mangler (Gaps) med en mitigeringsstrategi for hver enkelt. For hver mangel:

1. Er det en hard blocker eller et nice-to-have?
2. Kan kandidaten påvise tilstødende erfaring?
3. Findes der et portfolio-projekt, der dækker manglen?
4. Konkret mitigeringsplan (sætning til følgebrevet, hurtigt mini-projekt, osv.)

Blok C -- Niveau og strategi

1. Detekteret niveau i opslaget vs kandidatens naturlige niveau for denne arketype
2. Plan "sælg senior uden at lyve": konkrete formuleringer tilpasset arketypen, konkrete resultater at fremhæve, hvordan founder-erfaring positioneres som en fordel
3. Plan "hvis jeg bliver downlevelet": accepter, hvis aflønningen er fair, forhandl en revision efter 6 måneder, klare forfremmelseskriterier

Blok D -- Aflønning og efterspørgsel

Brug WebSearch til:

• Aktuelle lønninger for rollen (Glassdoor, Levels.fyi, Jobindex Lønstatistik, IDA Lønstatistik, PROSA)
• Virksomhedens lønreputation (Glassdoor)
• Efterspørgselstendens for rollen på det danske marked

Tabel med data og citerede kilder. Hvis der ingen data er, så sig det klart -- opfind ikke noget.

Det danske marked -- Obligatoriske tjek:

• Pension nævnt? Indregn arbejdsgiverbidraget (typisk 8-12%) i den samlede pakke.
• Variabel del (bonus, provision, warrants / aktieoptioner)?
• Feriepenge / feriefridage ud over ferielovens minimum?
• Overenskomst eller funktionærvilkår? Hvis overenskomst: tjek løntrin og vilkår.
• Fastansættelse eller tidsbegrænset? Hvis tidsbegrænset: varighed, begrundelse, mulighed for fastansættelse.
• Freelance / selvstændig? Dagssats, opgavens varighed, risiko for omklassificering.

Blok E -- Personaliseringsplan

#	Sektion	Nuværende tilstand	Foreslået ændring	Begrundelse
1	Summary	...	...	...
...	...	...	...	...

Top 5 ændringer i CV'et + Top 5 ændringer på LinkedIn for at maksimere matchet.

Blok F -- Samtaleplan

6-10 STAR+R-stories mappet til opslagets krav (STAR + Reflection):

#	Krav i opslaget	STAR+R-story	S	T	A	R	Reflection

Kolonnen Reflection indfanger, hvad der blev lært, eller hvad der ville blive gjort anderledes. Det signalerer senioritet -- juniorer beskriver, hvad der skete, seniorer drager læring af det.

Story Bank: Hvis interview-prep/story-bank.md findes, så tjek om disse stories allerede er der. Hvis ikke, så tilføj de nye. Med tiden opbygger det en genbrugelig bank på 5-10 master-stories, der kan tilpasses ethvert samtalespørgsmål.

Udvalgt og rammesat efter arketypen:

• FDE -> fremhæv leveringstempo og kundenærhed
• SA -> fremhæv arkitekturbeslutninger
• PM -> fremhæv discovery og trade-offs
• LLMOps -> fremhæv metrics, evals, production hardening
• Agentic -> fremhæv orkestrering, error handling, HITL
• Transformation -> fremhæv adoption og organisatorisk forandring

Inkludér også:

• 1 anbefalet case study (hvilket projekt der præsenteres og hvordan)
• Red-flag-spørgsmål og hvordan man besvarer dem (fx "Hvorfor solgte du din virksomhed?", "Havde du et team, der refererede til dig?", "Hvorfor et skifte efter så kort tid?")

---

Efter evalueringen

ALTID efter blok A-F skal du udføre:

1. Gem report .md

Gem den fulde evaluering i reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md.

• {###} = næste fortløbende nummer (3 cifre, nul-paddet). For at allokere det atomisk og undgå race conditions skal du køre node reserve-report-num.mjs for at reservere nummeret (stdout returnerer {###}), skrive rapporten og derefter køre node reserve-report-num.mjs --release {###} for at frigive sentinel'en.
• {company-slug} = virksomhedsnavn i små bogstaver, uden mellemrum (brug bindestreger)
• {YYYY-MM-DD} = dagens dato

Report-format:

# Evaluering: {Virksomhed} -- {Rolle}

**Dato:** {YYYY-MM-DD}
**Arketype:** {detekteret}
**Score:** {X/5}
**URL:** {opslagets URL}
**PDF:** {sti eller afventer}

---

## A) Rolleopsummering
(fuldt indhold af blok A)

## B) Match med CV'et
(fuldt indhold af blok B)

## C) Niveau og strategi
(fuldt indhold af blok C)

## D) Aflønning og efterspørgsel
(fuldt indhold af blok D)

## E) Personaliseringsplan
(fuldt indhold af blok E)

## F) Samtaleplan
(fuldt indhold af blok F)

## G) Udkast til svar til ansøgningen
(kun ved score >= 4.5 -- udkast til svar til ansøgningsformularen)

---

## Udtrukne nøgleord
(liste med 15-20 nøgleord fra opslaget til ATS-optimering)

2. Registrér i trackeren

ALTID registrér i data/applications.md:

• Næste fortløbende nummer
• Dagens dato
• Virksomhed
• Rolle
• Score: gennemsnit af matchet (1-5)
• Status: Evaluated
• PDF: nej (eller ja, hvis auto-pipeline har genereret en PDF)
• Report: relativt link til report-filen (fx [001](reports/001-company-2026-01-01.md))

Tracker-format:

| # | Dato | Virksomhed | Rolle | Score | Status | PDF | Report |