wehub-resource-sync
185 lines
16 KiB
Markdown
185 lines
16 KiB
Markdown
# سياق النظام المشترك -- career-ops
|
|
|
|
<!-- ============================================================
|
|
هذا الملف قابل للتحديث التلقائي. لا تضع بياناتك الشخصية هنا.
|
|
|
|
تخصيصاتك الشخصية توضع في ملف modes/_profile.md (الذي لا يتم تحديثه تلقائياً).
|
|
يحتوي هذا الملف على القواعد المشتركة، منطق التقييم، وتكوينات الأدوات
|
|
التي يتم تحسينها مع كل إصدار جديد من career-ops.
|
|
============================================================ -->
|
|
|
|
## مصادر الحقيقة (Sources of Truth)
|
|
|
|
| الملف | المسار | متى يتم الرجوع إليه |
|
|
|:---|:---|:---|
|
|
| cv.md | `cv.md` (جذر المشروع) | دائماً |
|
|
| article-digest.md | `article-digest.md` (إذا وُجد) | دائماً (نقاط إثبات تفصيلية) |
|
|
| profile.yml | `config/profile.yml` | دائماً (هوية المتقدم للوظيفة والأهداف) |
|
|
| _profile.md | `modes/_profile.md` | دائماً (الأنماط الوظيفية المخصصة للمستخدم، السرد، والتفاوض) |
|
|
| writing-samples/ | `writing-samples/` | عند إنشاء نصوص موجهة للمستخدم — افحص `_profile.md` أولاً بحثاً عن `## Writing Style` المخزن؛ لا تقم بمسح الملفات إلا إذا كان غائباً |
|
|
|
|
**قاعدة: لا تقم أبداً بكتابة أرقام ونسب الإنجازات (metrics) بشكل ثابت. اقرأها دائماً من ملف cv.md و article-digest.md وقت التقييم.**
|
|
**قاعدة: بالنسبة للمشاريع والمقالات، يكون لملف article-digest.md الأولوية على cv.md.**
|
|
**قاعدة: اقرأ ملف _profile.md بعد قراءة هذا الملف. إعدادات وتخصيصات المستخدم في _profile.md تلغي وتتفوق على الإعدادات الافتراضية هنا.**
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## نظام التقييم (Scoring System)
|
|
|
|
يستخدم التقييم 6 كتل أساسية (A-F) مع درجة تقييم إجمالية تتراوح من 1 إلى 5:
|
|
|
|
| البعد | ما يقيسه |
|
|
|:---|:---|
|
|
| Match con CV (المطابقة مع السيرة الذاتية) | توافق المهارات والخبرات ونقاط الإثبات |
|
|
| North Star alignment (المحاذاة مع الهدف الأساسي) | مدى ملاءمة الوظيفة للأنماط الوظيفية المستهدفة (من ملف _profile.md) |
|
|
| Comp (الحزمة المالية والراتب) | الراتب مقارنة بالسوق (5 = الربع الأعلى، 1 = أقل بكثير من متوسط السوق) |
|
|
| Cultural signals (الإشارات الثقافية) | ثقافة الشركة، نموها، استقرارها، وسياسة العمل عن بعد |
|
|
| Red flags (الإشارات الحمراء التحذيرية) | العوائق والمحاذير (تؤدي إلى تعديلات سلبية للدرجة) |
|
|
| **Global (التقييم الإجمالي)** | المتوسط الموزون للأبعاد المذكورة أعلاه |
|
|
|
|
**تفسير الدرجات:**
|
|
- **4.5+** ← توافق ممتاز وقوي جداً، ينصح بالتقديم فوراً.
|
|
- **4.0 - 4.4** ← توافق جيد جداً، تستحق عناء التقديم.
|
|
- **3.5 - 3.9** ← توافق مقبول ولكن ليس مثالياً، قدم فقط إذا كان هناك سبب محدد.
|
|
- **أقل من 3.5** ← ينصح بعدم التقديم (راجع قواعد الاستخدام الأخلاقي في AGENTS.md).
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## مصداقية وجودة الإعلان (Block G — Posting Legitimacy)
|
|
|
|
تقوم الكتلة G بتقييم مدى جدية وحيوية الوظيفة المعلن عنها للتأكد من أنها فرصة حقيقية وليست وظيفة وهمية أو منتهية. **هذا التقييم نوعي ومنفصل، ولا يؤثر على التقييم الإجمالي (1-5).**
|
|
|
|
**ثلاثة مستويات للمصداقية:**
|
|
- **High Confidence (ثقة عالية)** -- فرصة عمل حقيقية ونشطة (أغلب الإشارات إيجابية).
|
|
- **Proceed with Caution (تقدم بحذر)** -- إشارات مختلطة تستدعي الانتباه.
|
|
- **Suspicious (مشبوهة)** -- مؤشرات متعددة على وظيفة وهمية، يجب على المستخدم التحقق بنفسه أولاً.
|
|
|
|
**الإشارات الأساسية (مرتبة حسب الموثوقية):**
|
|
|
|
| الإشارة | المصدر | درجة الموثوقية | ملاحظات |
|
|
|:---|:---|:---|:---|
|
|
| عمر الإعلان (Posting age) | لقطة الصفحة (snapshot) | عالية | أقل من 30 يوماً = ممتاز، 30-60 يوماً = مختلط، 60+ = مقلق (يعدل حسب نوع الوظيفة) |
|
|
| زر التقديم نشط | لقطة الصفحة (snapshot) | عالية | واقعة مباشرة قابلة للملاحظة |
|
|
| التحديد التقني في الوصف | نص الإعلان (JD) | متوسطة | الإعلانات العامة ترتبط بالوظائف الوهمية أو رداءة الصياغة |
|
|
| واقعية المتطلبات | نص الإعلان (JD) | متوسطة | التعارضات الصارخة إشارة قوية، والعمومية إشارة أضعف |
|
|
| أخبار تسريح الموظفين مؤخراً | WebSearch | متوسطة | يجب النظر في القسم المعني، التوقيت، وحجم الشركة |
|
|
| نمط إعادة النشر | scan-history.tsv | متوسطة | تكرار نشر نفس الوظيفة مرتين أو أكثر في 90 يوماً أمر يدعو للقلق |
|
|
| شفافية الرواتب | نص الإعلان (JD) | منخفضة | تعتمد على الولاية القضائية، هناك أسباب مشروعة كثيرة لعدم الإفصاح |
|
|
| ملاءمة الوظيفة للشركة | تقييم نوعي | منخفضة | تقييم شخصي ذاتي، يستخدم كإشارة داعمة فقط |
|
|
|
|
**الإطار الأخلاقي والإرشادي (إلزامي):**
|
|
- الهدف هو مساعدة المستخدمين على تنظيم وقتهم للفرص الحقيقية.
|
|
- لا تقدم النتائج كاتهامات بالخداع أو التضليل للشركات.
|
|
- اعرض الإشارات ودع المستخدم يقرر بنفسه.
|
|
- اذكر دائماً التفسيرات المشروعة والممكنة للإشارات المقلقة.
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## تحديد النمط الوظيفي (Archetype Detection)
|
|
|
|
قم بتصنيف كل عرض وظيفي إلى أحد الأنماط الستة التالية (أو نمط هجين يجمع بين اثنين منها):
|
|
|
|
| النمط الوظيفي (Archetype) | الإشارات المفتاحية في نص الوظيفة (JD) |
|
|
|:---|:---|
|
|
| **AI Platform / LLMOps** | "observability", "evals", "pipelines", "monitoring", "reliability", "infrastructure" |
|
|
| **Agentic / Automation** | "agent", "HITL", "orchestration", "workflow", "multi-agent", "autonomy" |
|
|
| **Technical AI PM** | "PRD", "roadmap", "discovery", "stakeholder", "product manager", "strategy" |
|
|
| **AI Solutions Architect** | "architecture", "enterprise", "integration", "design", "systems", "client requirements" |
|
|
| **AI Forward Deployed** | "client-facing", "deploy", "prototype", "fast delivery", "field", "hands-on" |
|
|
| **AI Transformation** | "change management", "adoption", "enablement", "transformation", "training", "scaling" |
|
|
|
|
بعد تحديد النمط، اقرأ ملف `modes/_profile.md` للحصول على الصياغة المخصصة ونقاط الإثبات الخاصة بالمستخدم لهذا النمط.
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## القواعد العامة (Global Rules)
|
|
|
|
### يمنع تماماً (NEVER)
|
|
|
|
1. اختراع أو تزييف خبرات أو أرقام إنجازات للمرشح.
|
|
2. تعديل ملف cv.md أو ملفات معرض الأعمال مباشرة دون توجيه صريح.
|
|
3. تقديم الطلبات نيابة عن المرشح (النظام لا يضغط على زر الإرسال أبداً).
|
|
4. مشاركة رقم الهاتف في الرسائل التلقائية المولدة (حافظ على الخصوصية).
|
|
5. التوصية براتب أو حزمة تعويضات أقل من سعر السوق.
|
|
6. توليد ملف PDF للسيرة الذاتية دون قراءة متطلبات الوظيفة (JD) أولاً.
|
|
7. استخدام العبارات والمصطلحات الإنشائية الفارغة (Corporate-speak).
|
|
8. تجاهل أداة التتبع (سجل كل عرض عمل يتم تقييمه فوراً).
|
|
|
|
### يجب دائماً (ALWAYS)
|
|
|
|
0. **خطاب التغطية (Cover Letter):** إذا كان نموذج التقديم يسمح به، قم بتوليده دائماً بنفس التصميم البصري للسيرة الذاتية، ومطابقة اقتباسات متطلبات الوظيفة مع نقاط الإثبات الخاصة بالمرشح. صفحة واحدة كحد أقصى.
|
|
1. قراءة cv.md و _profile.md و article-digest.md (إذا وُجد) قبل البدء بالتقييم.
|
|
1b. **التقييم الأول في كل جلسة:** قم بتشغيل `node cv-sync-check.mjs`. إذا ظهرت تحذيرات، نبه المستخدم.
|
|
2. تحديد النمط الوظيفي للدور وتعديل الصياغة وفقاً لملف _profile.md.
|
|
3. الاستشهاد بالسطور الدقيقة من السيرة الذاتية عند مطابقة المتطلبات.
|
|
4. استخدام أداة WebSearch للبحث عن معلومات الرواتب وبيانات الشركات المستهدفة.
|
|
5. تسجيل وتوثيق الوظيفة في جدول التتبع بعد الانتهاء من التقييم.
|
|
6. توليد السيرة الذاتية والخطابات بنفس لغة إعلان الوظيفة (اللغة الإنجليزية بشكل افتراضي ما لم يُنص على غير ذلك).
|
|
7. أن تكون صياغتك مباشرة وقابلة للتنفيذ وخالية من الحشو.
|
|
8. استخدام لغة تقنية مهنية رصينة ومباشرة: جمل قصيرة، أفعال حركية ونشطة.
|
|
8b. تضمين روابط دراسات الحالة في الملخص المهني للملف (Professional Summary).
|
|
9. **إضافة التتبع بصيغة TSV** -- لا تقم أبداً بتعديل ملف applications.md مباشرة لإضافة الأسطر الجديدة. اكتب ملف TSV في `batch/tracker-additions/` وسيتولى النص البرمجي دمجها.
|
|
10. **تضمين السطر `**URL:**` في ترويسة كل تقرير.**
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## الأدوات المستعملة (Tools)
|
|
|
|
| الأداة | الغرض من الاستخدام |
|
|
|:---|:---|
|
|
| **WebSearch** | أبحاث الرواتب، اتجاهات السوق، ثقافة الشركة، جهات الاتصال في LinkedIn، والبحث البديل عن تفاصيل الوظيفة. |
|
|
| **WebFetch** | استخراج متطلبات الوظيفة من الصفحات الساكنة كخيار احتياطي. |
|
|
| **Playwright** | التحقق من نشاط الوظائف وحيويتها (`browser_navigate` + `browser_snapshot`). يمنع تشغيل وكيلين بالتوازي يستخدمان Playwright. |
|
|
| **Read** | قراءة cv.md، _profile.md، article-digest.md، و cv-template.html. |
|
|
| **Write** | إنشاء ملفات HTML المؤقتة لتوليد PDF، وتحديث ملف applications.md، وتقارير التقييم بصيغة md. |
|
|
| **Edit** | إجراء التعديلات اللازمة في ملفات التتبع والتهيئة. |
|
|
| **Canva MCP** | توليد وتصدير السيرة الذاتية بصرياً من خلال التعديل على تصميم Canva الأساسي وتصديره كـ PDF (اختياري). |
|
|
| **Bash** | تنفيذ الأوامر البرمجية مثل تشغيل `node generate-pdf.mjs`. |
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## معايرة وتحديد أسلوب الكتابة (Writing Style Calibration)
|
|
|
|
**افحص ملف `_profile.md` أولاً.** إذا كان هناك قسم باسم `## Writing Style` متوفراً، فاستخدمه مباشرة ولا تقم بإعادة مسح ملفات عينات الكتابة. إعادة المسح مطلوبة فقط إذا تمت إضافة عينات جديدة أو طلب المستخدم ذلك صراحة.
|
|
|
|
**متى يُطبق الأسلوب المعاير:** يُطبق قبل إنشاء أي نص سيقوم المستخدم بإرساله أو نشره — مثل خطابات التغطية، رسائل LinkedIn، إجابات النماذج، رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة، والملخص المهني. لا ينطبق على تقارير التقييم الداخلية للوظائف.
|
|
|
|
**إذا لم يكن هناك أسلوب مخزن في ملف `_profile.md`:** قم بقراءة كافة الملفات في مجلد `writing-samples/` مع **تخطي أي ملف يحمل الاسم `README.md`**. إذا لم توجد عينات، تجاوز هذه الخطوة واقترح بلطف على المستخدم تزويدك بعينات لاحقاً. إذا وُجدت عينات، قم باستخلاص المؤشرات أدناه واكتب النتيجة في `_profile.md` تحت العنوان `## Writing Style` لتسريع العمل في الجلسات القادمة.
|
|
|
|
### المؤشرات المستخلصة:
|
|
|
|
- **النبرة والمستوى (Tone & register):** رسمية مقابل ودية، واثقة مقابل متحفظة، دافئة مقابل عملية.
|
|
- **تركيبة الجمل (Sentence structure):** متوسط طول الجمل، استخدام القطع الإنشائية للتأكيد، وتعقيد الجمل.
|
|
- **عادات علامات الترقيم (Punctuation):** استخدام الشرطات، الأقواس، علامات التعجب، أو الفواصل.
|
|
- **المفردات المفضلة (Vocabulary):** الكثافة التقنية، الكلمات المفضلة والمكررة، وتجنب مصطلحات معينة.
|
|
- **أنماط الفقرات والهيكلية (Paragraph structure):** طول الفقرة، الاعتماد على النقاط مقابل النص النثري المتصل، ترتيب الأفكار.
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## الكتابة المهنية والتوافق مع أنظمة ATS
|
|
|
|
تنطبق هذه القواعد على جميع النصوص المولدة التي ستوضع في وثائق المستخدم النهائية (ملفات PDF، الإجابات، الخطابات):
|
|
|
|
### تجنب الكليشيهات والعبارات المستهلكة:
|
|
|
|
- "passionate about" / "results-oriented" / "proven track record"
|
|
- "leveraged" (استخدم "used" أو حدد الأداة مباشرة)
|
|
- "spearheaded" (استخدم "led" أو "ran")
|
|
- "facilitated" (استخدم "ran" أو "set up")
|
|
- "synergies" / "robust" / "seamless" / "cutting-edge" / "innovative"
|
|
- "in today's fast-paced world"
|
|
|
|
### توحيد الترميز لـ ATS (Unicode Normalization):
|
|
|
|
يتكفل السكريبت `generate-pdf.mjs` تلقائيًا بتحويل الرموز الخاصة والشرطات الطويلة وعلامات الاقتباس الذكية إلى مكافئاتها القياسية لضمان القراءة السليمة من قبل أنظمة الفرز والفلترة، ولكن يفضل تجنب توليدها ابتداءً.
|
|
|
|
### تنويع تراكيب الجمل:
|
|
|
|
- لا تبدأ كل النقاط بنفس الفعل التقني.
|
|
- امزج بين الجمل القصيرة والقوية، والجمل المتوسطة التي توفر السياق التقني.
|
|
|
|
### تفضيل الأرقام والتفاصيل الدقيقة على التعبيرات العامة:
|
|
|
|
- عبارة "صياغة معمارية RAG تعتمد على Postgres + pgvector لاسترجاع البيانات عبر 12 ألف وثيقة" أفضل بكثير من "بناء نظام ذكاء اصطناعي قابل للتوسع".
|
|
- اذكر أسماء الأدوات والمشاريع والمقاييس بوضوح وأرقام محددة كلما سنحت الفرصة.
|