wehub-resource-sync
121 lines
5.0 KiB
Markdown
121 lines
5.0 KiB
Markdown
# Mod: basvuru — Canlı Başvuru Asistanı
|
||
|
||
Aday bir başvuru formunu doldururken çalışan etkileşimli mod. Ekrandakileri okur, önceki ilan raporunu yükler ve formun her alanı için kişiselleştirilmiş yanıtlar üretir.
|
||
|
||
## Gereksinimler
|
||
|
||
- **Playwright varsa (tercih edilen):** Claude tarayıcıyla etkileşime geçebilir, formu doğrudan okuyabilir.
|
||
- **Playwright yoksa:** Aday ekran görüntüsü paylaşır veya soruları metin olarak yapıştırır.
|
||
|
||
## İş Akışı
|
||
|
||
```
|
||
1. TESPİT ET → Aktif sekmeyi oku (ekran görüntüsü / URL / sayfa başlığı)
|
||
2. TANI KOY → Sayfadan şirket adını ve rolü çıkar
|
||
3. RAPORU BUL → reports/ klasöründe bu ilana ait raporu ara
|
||
4. YÜKLE → Tam raporu oku (önceki değerlendirme + Blok G varsa)
|
||
5. KARŞILAŞTIR → Ekrandaki rol raporla eşleşiyor mu? Farklıysa adayı uyar
|
||
6. FORMU ANALİZ ET → Görünen tüm alanları ve soruları tespit et
|
||
7. YANIT ÜRET → Her alan için kişiselleştirilmiş yanıt oluştur
|
||
8. SUN → Kopyalanabilir biçimde göster
|
||
```
|
||
|
||
## Adım 1 — İlanı Tespit Et
|
||
|
||
**Playwright ile:** Aktif sayfanın snapshot'ını al; başlık, URL ve içeriği oku.
|
||
|
||
**Playwright olmadan:** Adaydan şunları iste:
|
||
- Formun ekran görüntüsünü paylaşması (Read aracı görselleri okuyabilir)
|
||
- Soruları metin olarak yapıştırması
|
||
- Şirket adı + rol başlığını söylemesi (ardından `reports/` klasöründe arama yapılır)
|
||
|
||
## Adım 2 — Bağlamı Tespit Et ve Yükle
|
||
|
||
1. Sayfadan şirket adını ve rol başlığını çıkar
|
||
2. `reports/` klasöründe şirket adına göre Grep yap (büyük/küçük harf duyarsız)
|
||
3. Eşleşme bulunursa → tam raporu yükle
|
||
4. Blok G varsa → önceki taslak yanıtları temel olarak al
|
||
5. Eşleşme bulunamazsa → adayı bilgilendirip hızlı auto-pipeline öner
|
||
|
||
## Adım 3 — Rol Değişikliğini Tespit Et
|
||
|
||
Ekrandaki rol önceki değerlendirmedekinden farklıysa:
|
||
- **Adayı uyar:** "Rol [X]'den [Y]'ye değişmiş görünüyor. Yeniden değerlendireyim mi, yoksa yanıtları yeni başlığa uyarlayayım mı?"
|
||
- **Uyarlama:** Yeniden değerlendirmeden yanıtları yeni role göre ayarla
|
||
- **Yeniden değerlendirme:** Tam A-F değerlendirmesi yap, raporu güncelle, Blok G'yi yeniden üret
|
||
- **Takipçiyi güncelle:** Gerekirse `applications.md`'deki rol başlığını düzelt
|
||
|
||
## Adım 4 — Form Alanlarını Analiz Et
|
||
|
||
Görünen tüm alanları tespit et:
|
||
- Serbest metin (ön yazı, "neden bu rol?", motivasyon vb.)
|
||
- Açılır menüler (nereden duydunuz, çalışma izni vb.)
|
||
- Evet/Hayır (taşınma, vize, müsaitlik vb.)
|
||
- Maaş alanları (beklenti, aralık)
|
||
- Dosya yükleme alanları (CV, ön yazı PDF'i)
|
||
|
||
Her soruyu sınıflandır:
|
||
- **Blok G'de zaten yanıtlanmış** → mevcut yanıtı uyarla
|
||
- **Yeni soru** → rapor + `cv.md`'den yanıt üret
|
||
|
||
## Adım 5 — Yanıtları Üret
|
||
|
||
Her soru için yanıtı şu şemaya göre oluştur:
|
||
|
||
1. **Rapor bağlamı:** Blok B'deki kanıt noktalarını ve Blok F'teki STAR hikayelerini kullan
|
||
2. **Önceki Blok G:** Taslak yanıt varsa temel al ve geliştir
|
||
3. **"Sizi seçiyorum" tonu:** Özgüvenli, yalvaran değil
|
||
4. **Özgüllük:** Ekrandaki ilandan somut bir şeye doğrudan değin
|
||
5. **Kanıt URL'si:** "Ek bilgi" alanı varsa demo/proje linkini ekle
|
||
|
||
**Türkiye'ye özgü form alanları:**
|
||
- **Maaş beklentisi (net TL):** `profile.yml`'deki aralık, "paket yapısına göre müzakereye açığım" notu ekle
|
||
- **Başlangıç tarihi / Müsaitlik:** İhbar süresi gerçekçi biçimde hesaba katılarak tarih ver
|
||
- **Çalışma izni / Vatandaşlık:** Yabancı uyruklu adaylar için net ve özlü yaz
|
||
- **Yabancı dil seviyesi:** Gerçek seviyeyi yaz; varsa YDS/YÖKDİL/TOEFL puanını ekle
|
||
- **Askerlik durumu:** Tamamlandı / tecilli / muaf — kısaca belirt
|
||
- **Referans:** Önceden haberdar ettiğin kişilerin adını ver; telefon numarası verme
|
||
|
||
**Çıktı formatı:**
|
||
|
||
```
|
||
## [Şirket] — [Rol] için Yanıtlar
|
||
|
||
Dayanak: Rapor #NNN | Puan: X.X/5 | Arketip: [tür]
|
||
|
||
---
|
||
|
||
### 1. [Formdaki tam soru metni]
|
||
> [Kopyalamaya hazır yanıt]
|
||
|
||
### 2. [Sonraki soru]
|
||
> [Yanıt]
|
||
|
||
...
|
||
|
||
---
|
||
|
||
Notlar:
|
||
- [Rol, değişiklikler vb. hakkında gözlemler]
|
||
- [Adayın gözden geçirmesi gereken kişiselleştirme önerileri]
|
||
```
|
||
|
||
## Adım 6 — Başvuru Sonrası (isteğe bağlı)
|
||
|
||
Aday başvuruyu gönderdiğini onaylarsa:
|
||
1. Durumu kanonik CLI ile `Applied` yap: `node set-status.mjs <report#> Applied` (`applications.md` tablosunu elle düzenleme)
|
||
2. Blok G'yi final yanıtlarla güncelle
|
||
3. Sonraki adımı öner: İşe alım sorumlusuna LinkedIn erişimi için `/career-ops contacto`
|
||
|
||
## Scroll Yönetimi
|
||
|
||
Formda görünenden fazla soru varsa:
|
||
- Adaydan scroll yapıp yeni bir ekran görüntüsü paylaşmasını iste
|
||
- Ya da kalan soruları yapıştırmasını iste
|
||
- Formun tamamı kapsanana kadar iterasyon halinde işle
|
||
|
||
## Kritik Kural
|
||
|
||
**Adayın onayı olmadan hiçbir şeye tıklama, form gönderme.**
|
||
Doldur, taslak oluştur, hazırla — ama "Gönder" veya "Başvur" düğmesine basmak her zaman adayın kararıdır.
|