wehub-resource-sync
115 lines
4.9 KiB
Markdown
115 lines
4.9 KiB
Markdown
# Mode: melamar -- Asisten live untuk formulir lamaran
|
|
|
|
Mode interaktif untuk saat kandidat mengisi formulir lamaran di Chrome. Membaca apa yang ada di layar, memuat konteks evaluasi lowongan sebelumnya, dan menghasilkan jawaban yang dipersonalisasi untuk setiap pertanyaan formulir.
|
|
|
|
## Prasyarat
|
|
|
|
- **Ideal dengan Playwright terlihat**: Dalam mode terlihat, kandidat melihat browser dan Claude bisa berinteraksi dengan halaman.
|
|
- **Tanpa Playwright**: kandidat membagikan tangkapan layar atau menempelkan pertanyaan secara manual.
|
|
|
|
## Alur kerja
|
|
|
|
```text
|
|
1. DETEKSI -> Baca tab Chrome yang aktif (tangkapan layar/URL/judul)
|
|
2. IDENTIFIKASI -> Ekstrak perusahaan + role dari halaman
|
|
3. CARI -> Cocokkan dengan report yang ada di reports/
|
|
4. MUAT -> Baca report lengkap + Blok G (jika ada)
|
|
5. BANDINGKAN -> Apakah role di layar cocok dengan yang dievaluasi? Jika berubah -> beri peringatan
|
|
6. ANALISIS -> Identifikasi SEMUA pertanyaan yang terlihat di formulir
|
|
7. HASILKAN -> Untuk tiap pertanyaan, hasilkan jawaban yang dipersonalisasi
|
|
8. SAJIKAN -> Tampilkan jawaban terformat untuk copy-paste
|
|
```
|
|
|
|
## Langkah 1 -- Deteksi lowongan
|
|
|
|
**Dengan Playwright:** Snapshot halaman aktif. Baca judul, URL, dan konten yang terlihat.
|
|
|
|
**Tanpa Playwright:** Minta kandidat untuk:
|
|
- Membagikan tangkapan layar formulir (Read tool bisa membaca gambar)
|
|
- Atau menempelkan pertanyaan formulir sebagai teks
|
|
- Atau menyebutkan perusahaan + role agar konteksnya dicari
|
|
|
|
## Langkah 2 -- Identifikasi dan muat konteks
|
|
|
|
1. Ekstrak nama perusahaan dan jabatan dari halaman
|
|
2. Cari di `reports/` berdasarkan nama perusahaan (Grep case-insensitive)
|
|
3. Jika cocok -> muat report lengkap
|
|
4. Jika ada Blok G -> muat draft jawaban sebelumnya sebagai dasar
|
|
5. Jika TIDAK cocok -> beri peringatan kepada kandidat dan tawarkan auto-pipeline cepat
|
|
|
|
## Langkah 3 -- Deteksi perubahan role
|
|
|
|
Jika role di layar berbeda dari yang dievaluasi:
|
|
- **Beri peringatan kepada kandidat**: "Role berubah dari [X] menjadi [Y]. Mau saya evaluasi ulang atau menyesuaikan jawaban dengan jabatan baru?"
|
|
- **Jika menyesuaikan**: Sesuaikan jawaban dengan role baru tanpa evaluasi ulang
|
|
- **Jika evaluasi ulang**: Jalankan evaluasi lengkap A-F, perbarui report, buat ulang Blok G
|
|
- **Perbarui tracker**: Ubah jabatan role di applications.md jika perlu
|
|
|
|
## Langkah 4 -- Analisis pertanyaan formulir
|
|
|
|
Identifikasi SEMUA pertanyaan yang terlihat:
|
|
- Kolom teks bebas (cover letter, "kenapa posisi ini", motivasi, dll.)
|
|
- Dropdown (dari mana tahu perusahaan, izin kerja, dll.)
|
|
- Ya/Tidak (mobilitas, visa, ketersediaan, dll.)
|
|
- Kolom gaji (rentang, ekspektasi gaji -- dalam gaji bulanan/tahunan untuk Indonesia)
|
|
- Kolom unggah (CV, cover letter PDF, referensi)
|
|
|
|
Klasifikasikan tiap pertanyaan:
|
|
- **Sudah dijawab di Blok G** -> pakai kembali jawaban yang ada
|
|
- **Pertanyaan baru** -> hasilkan jawaban dari report + `cv.md`
|
|
|
|
## Langkah 5 -- Hasilkan jawaban
|
|
|
|
Untuk tiap pertanyaan, susun jawaban mengikuti skema ini:
|
|
|
|
1. **Konteks report**: Gunakan proof point dari blok B, story STAR dari blok F
|
|
2. **Blok G sebelumnya**: Jika ada draft, jadikan dasar lalu perhalus
|
|
3. **Nada "Saya memilih Anda"**: kerangka yang sama seperti di auto-pipeline -- percaya diri, tidak memohon
|
|
4. **Spesifisitas**: kutip sesuatu yang konkret dari lowongan yang terlihat di layar
|
|
5. **Proof point career-ops**: sertakan di "Informasi tambahan" jika ada kolom semacam itu
|
|
|
|
**Kolom khas formulir Indonesia yang umum:**
|
|
- **Ekspektasi gaji (bulanan/tahunan)** -> Rentang dari `profile.yml`, dalam IDR, dengan catatan "dapat dinegosiasikan sesuai paket keseluruhan"; perjelas apakah angkanya gross atau nett
|
|
- **Tanggal ketersediaan mulai** -> Tanggal realistis yang memperhitungkan notice period (sering 1 bulan / one month notice)
|
|
- **Izin kerja / Kewarganegaraan** -> Jujur dan ringkas; untuk WNI: "Tidak memerlukan sponsor visa (WNI)"
|
|
- **Bahasa** -> Level Bahasa Indonesia dan Inggris (mis.: profesional, lancar, TOEFL/IELTS jika relevan)
|
|
- **Mobilitas** -> Sebutkan area geografis yang bisa diterima dan frekuensi perjalanan
|
|
|
|
**Format keluaran:**
|
|
|
|
```text
|
|
## Jawaban untuk [Perusahaan] -- [Role]
|
|
|
|
Dasar: Report #NNN | Score: X.X/5 | Arketipe: [tipe]
|
|
|
|
---
|
|
|
|
### 1. [Pertanyaan persis dari formulir]
|
|
> [Jawaban siap copy-paste]
|
|
|
|
### 2. [Pertanyaan berikutnya]
|
|
> [Jawaban]
|
|
|
|
...
|
|
|
|
---
|
|
|
|
Catatan:
|
|
- [Observasi tentang role, perubahan, dll.]
|
|
- [Saran personalisasi yang perlu diperiksa kandidat]
|
|
```
|
|
|
|
## Langkah 6 -- Setelah melamar (opsional)
|
|
|
|
Jika kandidat mengonfirmasi lamaran sudah dikirim:
|
|
1. Perbarui status di `applications.md` dari "Evaluated" menjadi "Applied"
|
|
2. Perbarui Blok G report dengan jawaban final
|
|
3. Sarankan langkah berikutnya: `/career-ops contacto` untuk outreach LinkedIn ke hiring manager
|
|
|
|
## Penanganan scroll
|
|
|
|
Jika formulir punya lebih banyak pertanyaan daripada yang terlihat:
|
|
- Minta kandidat menggulir dan membagikan tangkapan layar lain
|
|
- Atau menempelkan pertanyaan yang tersisa
|
|
- Proses secara iteratif hingga seluruh formulir tercakup
|