santifer--career-ops/modes/id/lowongan.md

Mode: lowongan -- Evaluasi lengkap A-F

Ketika kandidat menempelkan lowongan (teks atau URL), SELALU sampaikan ke-6 blok.

Langkah 0 -- Deteksi arketipe

Klasifikasikan lowongan ke salah satu dari 6 arketipe (lihat _shared.md). Jika hibrida, sebutkan 2 yang paling dekat. Ini menentukan:

• Proof point mana yang diprioritaskan di blok B
• Bagaimana menulis ulang summary di blok E
• Story STAR mana yang disiapkan di blok F

Blok A -- Ringkasan role

Tabel berisi:

• Arketipe terdeteksi
• Domain (Platform / Agentic / LLMOps / ML / Enterprise)
• Fungsi (Build / Konsultasi / Manajemen / Deploy)
• Senioritas
• Remote (Full remote / Hybrid / On-site)
• Ukuran tim (jika disebutkan)
• TL;DR dalam 1 kalimat

Blok B -- Kecocokan dengan CV

Baca cv.md. Buat tabel di mana setiap syarat lowongan dipetakan ke baris persis dari CV.

Disesuaikan dengan arketipe:

• FDE -> prioritaskan proof point delivery cepat dan kedekatan dengan klien
• SA -> prioritaskan perancangan sistem dan integrasi
• PM -> prioritaskan product discovery dan metrik
• LLMOps -> prioritaskan evals, observability, pipeline
• Agentic -> prioritaskan multi-agent, HITL, orkestrasi
• Transformation -> prioritaskan manajemen perubahan, adopsi, penskalaan

Bagian Kesenjangan (Gaps) dengan strategi mitigasi untuk masing-masing. Untuk setiap kesenjangan:

1. Apakah ini blocker keras atau nice-to-have?
2. Bisakah kandidat menunjukkan pengalaman yang berdekatan?
3. Adakah proyek portofolio yang menutup kesenjangan ini?
4. Rencana mitigasi konkret (kalimat untuk cover letter, mini-proyek cepat, dll.)

Blok C -- Level dan strategi

1. Level terdeteksi di lowongan vs level natural kandidat untuk arketipe ini
2. Rencana "menjual senior tanpa berbohong": rumusan spesifik sesuai arketipe, pencapaian konkret yang ditonjolkan, cara memosisikan pengalaman sebagai founder sebagai nilai tambah
3. Rencana "jika saya di-downlevel": terima jika kompensasi adil, negosiasikan review 6 bulan, kriteria promosi yang jelas

Blok D -- Kompensasi dan permintaan

Gunakan WebSearch untuk:

• Gaji terkini untuk role tersebut (Glassdoor, Levels.fyi, Glints, Jobstreet, Kalibrr, Indeed)
• Reputasi kompensasi perusahaan (Glassdoor, Jobstreet)
• Tren permintaan role di pasar Indonesia

Tabel berisi data dengan sumber yang dikutip. Jika tidak ada data, katakan dengan jelas -- jangan mengarang.

Pasar Indonesia -- Pemeriksaan wajib:

• THR disebutkan? Masukkan ke perhitungan gaji tahunan (min. gaji x 13).
• Komponen variabel (bonus, komisi, ESOP / stock option)?
• Komposisi gaji pokok vs tunjangan diketahui? (Memengaruhi THR & pesangon)
• Gaji gross atau nett? Apakah PPh 21 di-gross-up?
• PKWTT atau PKWT? Jika PKWT: jangka waktu, alasan, kemungkinan diangkat tetap.
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan didaftarkan penuh? Ada asuransi swasta tambahan?

Blok E -- Rencana personalisasi

#	Bagian	Kondisi saat ini	Perubahan yang diusulkan	Justifikasi
1	Summary	...	...	...
...	...	...	...	...

Top 5 perubahan CV + Top 5 perubahan LinkedIn untuk memaksimalkan match.

Blok F -- Rencana wawancara

6-10 story STAR+R yang dipetakan ke syarat lowongan (STAR + Reflection):

#	Syarat lowongan	Story STAR+R	S	T	A	R	Reflection

Kolom Reflection menangkap apa yang dipelajari atau apa yang akan dilakukan berbeda. Ini menandakan senioritas -- yang junior menggambarkan apa yang terjadi, yang senior menarik pelajaran darinya.

Story Bank: Jika interview-prep/story-bank.md ada, cek apakah story ini sudah tercatat. Jika belum, tambahkan yang baru. Seiring waktu, ini membangun bank 5-10 master story yang bisa dipakai ulang dan disesuaikan untuk pertanyaan wawancara apa pun.

Dipilih dan dibingkai sesuai arketipe:

• FDE -> tonjolkan kecepatan delivery dan kedekatan dengan klien
• SA -> tonjolkan keputusan arsitektur
• PM -> tonjolkan discovery dan trade-off
• LLMOps -> tonjolkan metrik, evals, hardening di produksi
• Agentic -> tonjolkan orkestrasi, penanganan error, HITL
• Transformation -> tonjolkan adopsi dan perubahan organisasi

Sertakan juga:

• 1 case study yang direkomendasikan (proyek mana yang dipresentasikan dan bagaimana)
• Pertanyaan red-flag dan cara menjawabnya (mis.: "Kenapa Anda menjual perusahaan Anda?", "Apakah Anda punya tim di bawah tanggung jawab Anda?", "Kenapa pindah setelah waktu yang singkat?")

---

Pasca-evaluasi

SELALU jalankan setelah blok A-F:

1. Simpan report .md

Simpan evaluasi lengkap ke reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md.

• {###} = nomor urut berikutnya (3 digit, zero-padded). Untuk mengalokasikannya secara atomik dan menghindari race condition, kamu harus menjalankan node reserve-report-num.mjs untuk memesan nomor (stdout mengembalikan {###}), menulis report, lalu menjalankan node reserve-report-num.mjs --release {###} untuk melepas sentinel.
• {company-slug} = nama perusahaan huruf kecil, tanpa spasi (gunakan tanda hubung)
• {YYYY-MM-DD} = tanggal hari ini

Format report:

# Evaluasi: {Perusahaan} -- {Role}

**Tanggal:** {YYYY-MM-DD}
**Arketipe:** {terdeteksi}
**Score:** {X/5}
**URL:** {URL lowongan}
**PDF:** {path atau menunggu}

---

## A) Ringkasan role
(isi lengkap blok A)

## B) Kecocokan dengan CV
(isi lengkap blok B)

## C) Level dan strategi
(isi lengkap blok C)

## D) Kompensasi dan permintaan
(isi lengkap blok D)

## E) Rencana personalisasi
(isi lengkap blok E)

## F) Rencana wawancara
(isi lengkap blok F)

## G) Draft jawaban untuk lamaran
(hanya jika score >= 4.5 -- draft jawaban untuk formulir lamaran)

---

## Kata kunci terekstraksi
(daftar 15-20 kata kunci dari lowongan untuk optimasi ATS)

2. Catat ke tracker

SELALU catat ke data/applications.md:

• Nomor urut berikutnya
• Tanggal hari ini
• Perusahaan
• Role
• Score: rata-rata match (1-5)
• Status: Evaluated
• PDF: tidak (atau ya jika auto-pipeline menghasilkan PDF)
• Report: tautan relatif ke file report (mis.: [001](reports/001-company-2026-01-01.md))

Format tracker:

| # | Tanggal | Perusahaan | Role | Score | Status | PDF | Report |