santifer--career-ops/modes/fr/offre.md

Mode : offre -- Evaluation complete A-F

Quand le candidat colle une offre (texte ou URL), TOUJOURS livrer les 6 blocs.

Etape 0 -- Detection d'archetype

Classer l'offre dans l'un des 6 archetypes (voir _shared.md). Si hybride, indiquer les 2 plus proches. Cela determine :

• Quels proof points prioriser dans le bloc B
• Comment reecrire le summary dans le bloc E
• Quelles stories STAR preparer dans le bloc F

Bloc A -- Resume du role

Tableau avec :

• Archetype detecte
• Domaine (Platform / Agentic / LLMOps / ML / Enterprise)
• Fonction (Build / Conseil / Management / Deploy)
• Seniorite
• Remote (Full remote / Hybride / Sur site)
• Taille d'equipe (si mentionnee)
• TL;DR en 1 phrase

Bloc B -- Match avec le CV

Lire cv.md. Creer un tableau ou chaque prerequis de l'offre est mappe sur des lignes exactes du CV.

Adapte a l'archetype :

• FDE -> prioriser les proof points de livraison rapide et proximite client
• SA -> prioriser la conception systeme et les integrations
• PM -> prioriser la product discovery et les metriques
• LLMOps -> prioriser evals, observability, pipelines
• Agentic -> prioriser multi-agent, HITL, orchestration
• Transformation -> prioriser conduite du changement, adoption, passage a l'echelle

Section Lacunes (Gaps) avec strategie de mitigation pour chacune. Pour chaque lacune :

1. Est-ce un bloqueur dur ou un nice-to-have ?
2. Le candidat peut-il demontrer une experience adjacente ?
3. Y a-t-il un projet portfolio qui couvre cette lacune ?
4. Plan de mitigation concret (phrase pour la lettre de motivation, mini-projet rapide, etc.)

Bloc C -- Niveau et strategie

1. Niveau detecte dans l'offre vs niveau naturel du candidat pour cet archetype
2. Plan "vendre senior sans mentir" : formulations specifiques adaptees a l'archetype, realisations concretes a mettre en avant, comment positionner l'experience de fondateur comme un atout
3. Plan "si je suis downlevel" : accepter si la remuneration est juste, negocier une revue a 6 mois, criteres de promotion clairs

Bloc D -- Remuneration et demande

Utiliser WebSearch pour :

• Salaires actuels du role (Glassdoor, Levels.fyi, Welcome to the Jungle, APEC, Talent.io, Indeed Salaires)
• Reputation de remuneration de l'entreprise (Glassdoor, WTTJ)
• Tendance de demande du role sur le marche francophone

Tableau avec donnees et sources citees. Si pas de donnees, le dire clairement -- ne rien inventer.

Marche francais -- Verifications obligatoires :

• 13e mois / prime de fin d'annee mentionne ? L'inclure dans le calcul brut annuel.
• Part variable (bonus, commission, BSPCE / stock-options) ?
• Interessement / Participation mentionnes ? Historique disponible ?
• Convention collective (SYNTEC, Metallurgie, etc.) applicable ? Si oui, verifier la classification.
• CDI ou CDD ? Si CDD : duree, motif, possibilite de CDI-isation.
• Freelance / Portage salarial ? TJM, duree de mission, risque de requalification.

Bloc E -- Plan de personnalisation

| # | Section | Etat actuel | Changement propose | Justification | |---|---------|-------------|--------------------|----- ---------| | 1 | Summary | ... | ... | ... | | ... | ... | ... | ... | ... |

Top 5 modifications du CV + Top 5 modifications LinkedIn pour maximiser le match.

Bloc F -- Plan d'entretiens

6-10 stories STAR+R mappees sur les prerequis de l'offre (STAR + Reflection) :

#	Prerequis de l'offre	Story STAR+R	S	T	A	R	Reflection

La colonne Reflection capture ce qui a ete appris ou ce qui serait fait differemment. Cela signale la seniorite -- les juniors decrivent ce qui s'est passe, les seniors en tirent des enseignements.

Story Bank : Si interview-prep/story-bank.md existe, verifier si ces stories y sont deja. Sinon, ajouter les nouvelles. Avec le temps, cela construit une banque reutilisable de 5-10 stories maitre adaptables a n'importe quelle question d'entretien.

Selectionnees et cadrees selon l'archetype :

• FDE -> mettre en avant la vitesse de livraison et la proximite client
• SA -> mettre en avant les decisions d'architecture
• PM -> mettre en avant la discovery et les arbitrages
• LLMOps -> mettre en avant les metriques, evals, hardening en production
• Agentic -> mettre en avant l'orchestration, la gestion d'erreurs, le HITL
• Transformation -> mettre en avant l'adoption et le changement organisationnel

Inclure aussi :

• 1 case study recommandee (quel projet presenter et comment)
• Questions red-flag et comment y repondre (ex : "Pourquoi avez-vous vendu votre entreprise ?", "Aviez-vous une equipe sous votre responsabilite ?", "Pourquoi un changement apres si peu de temps ?")

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Post-evaluation

TOUJOURS executer apres les blocs A-F :

1. Sauvegarder le report .md

Sauvegarder l'evaluation complete dans reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md.

• {###} = prochain numero sequentiel (3 chiffres, zero-padded). Pour l'allouer de maniere atomique et eviter les conditions de concurrence, vous devez executer node reserve-report-num.mjs pour reserver le numero (stdout renvoie {###}), ecrire le rapport, puis executer node reserve-report-num.mjs --release {###} pour liberer le sentinel.
• {company-slug} = nom d'entreprise en minuscules, sans espaces (utiliser des tirets)
• {YYYY-MM-DD} = date du jour

Format du report :

# Evaluation : {Entreprise} -- {Role}

**Date :** {YYYY-MM-DD}
**Archetype :** {detecte}
**Score :** {X/5}
**URL :** {URL de l'offre}
**PDF :** {chemin ou en attente}

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## A) Resume du role
(contenu complet du bloc A)

## B) Match avec le CV
(contenu complet du bloc B)

## C) Niveau et strategie
(contenu complet du bloc C)

## D) Remuneration et demande
(contenu complet du bloc D)

## E) Plan de personnalisation
(contenu complet du bloc E)

## F) Plan d'entretiens
(contenu complet du bloc F)

## G) Brouillons de reponses pour la candidature
(uniquement si score >= 4.5 -- brouillons de reponses pour le formulaire de candidature)

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## Mots-cles extraits
(liste de 15-20 mots-cles de l'offre pour l'optimisation ATS)

2. Enregistrer dans le tracker

TOUJOURS enregistrer dans data/applications.md :

• Prochain numero sequentiel
• Date du jour
• Entreprise
• Role
• Score : moyenne du match (1-5)
• Statut : Evaluated
• PDF : non (ou oui si l'auto-pipeline a genere un PDF)
• Report : lien relatif vers le fichier report (ex : [001](reports/001-company-2026-01-01.md))

Format du tracker :

| # | Date | Entreprise | Role | Score | Statut | PDF | Report |