santifer--career-ops/modes/de/angebot.md

Modus: angebot — Vollständige Bewertung A-F

Wenn der Kandidat eine Stellenanzeige einfügt (Text oder URL), IMMER alle 6 Blöcke liefern.

Schritt 0 — Archetyp-Erkennung

Die Stellenanzeige einem der 6 Archetypen zuordnen (siehe _shared.md). Bei Hybriden die zwei nächstliegenden angeben. Daraus folgt:

• Welche Proof Points in Block B Vorrang haben
• Wie das Summary in Block E umgeschrieben wird
• Welche STAR-Stories in Block F vorbereitet werden

Block A — Rollen-Zusammenfassung

Tabelle mit:

• Erkannter Archetyp
• Domain (Platform / Agentic / LLMOps / ML / Enterprise)
• Funktion (Build / Consult / Manage / Deploy)
• Seniorität
• Remote (Vollremote / Hybrid / Vor Ort)
• Teamgröße (falls erwähnt)
• TL;DR in einem Satz

Block B — Match mit dem Lebenslauf

cv.md lesen. Tabelle erstellen, in der jede Anforderung aus der Stellenanzeige auf exakte Zeilen aus dem Lebenslauf gemappt wird.

Angepasst an den Archetyp:

• FDE → Proof Points zu schneller Lieferung und Kundennähe priorisieren
• SA → Systemdesign und Integrationen priorisieren
• PM → Product Discovery und Metriken priorisieren
• LLMOps → Evals, Observability, Pipelines priorisieren
• Agentic → Multi-Agent, HITL, Orchestrierung priorisieren
• Transformation → Change Management, Adoption, Skalierung priorisieren

Abschnitt Lücken (Gaps) mit Mitigationsstrategie für jede einzelne. Pro Gap:

1. Ist das ein Hard Blocker oder ein Nice-to-have?
2. Kann der Kandidat angrenzende Erfahrung nachweisen?
3. Gibt es ein Portfolio-Projekt, das diesen Gap abdeckt?
4. Konkreter Mitigationsplan (Satz fürs Anschreiben, schnelles Mini-Projekt, etc.)

Block C — Level und Strategie

1. Erkanntes Level in der Stellenanzeige vs natürliches Level des Kandidaten für diesen Archetyp
2. Plan "Senior verkaufen, ohne zu lügen": konkrete Formulierungen, an den Archetyp angepasst, hervorzuhebende Erfolge, wie Founder-Erfahrung als Vorteil positioniert wird
3. Plan "Wenn ich downgelevelt werde": akzeptieren, wenn die Vergütung fair ist; Review nach 6 Monaten verhandeln; klare Beförderungskriterien festlegen

Block D — Vergütung und Nachfrage

WebSearch nutzen für:

• Aktuelle Gehälter für die Rolle (Glassdoor, Levels.fyi, Kununu, Gehalt.de, StepStone-Reports)
• Vergütungs-Reputation des Unternehmens (Kununu, Glassdoor)
• Nachfrage-Trend für die Rolle im DACH-Markt

Tabelle mit Daten und zitierten Quellen. Wenn keine Daten gefunden werden, das offen sagen — nichts erfinden.

Deutscher Markt — Pflichtchecks:

• 13. Monatsgehalt / Weihnachtsgeld erwähnt? In die Brutto-Berechnung einrechnen.
• Variable Anteile (Bonus, Provision, RSUs / VSOP)?
• VWL und bAV erwähnt?
• Tarifvertrag (TVöD, IG Metall) im Spiel? Wenn ja, Verhandlungsspielraum kleiner — dafür mehr Sicherheit.
• Festanstellung oder Freelance? Bei Freelance: Tagessatz, Scheinselbstständigkeits-Risiko.

Block E — Personalisierungs-Plan

#	Abschnitt	Aktueller Stand	Vorgeschlagene Änderung	Begründung
1	Summary	...	...	...
...	...	...	...	...

Top 5 Änderungen am Lebenslauf + Top 5 Änderungen am LinkedIn-Profil, um den Match zu maximieren.

Block F — Vorstellungsgesprächs-Plan

6-10 STAR+R-Stories, gemappt auf Anforderungen der Stellenanzeige (STAR + Reflection):

#	JD-Anforderung	STAR+R-Story	S	T	A	R	Reflection

Die Spalte Reflection erfasst, was gelernt wurde oder was man heute anders machen würde. Das signalisiert Seniorität — Junior-Kandidaten beschreiben, was passiert ist; Senior-Kandidaten ziehen Lehren daraus.

Story Bank: Wenn interview-prep/story-bank.md existiert, prüfen, ob die Stories schon dort stehen. Falls nicht, neue ergänzen. Mit der Zeit entsteht so eine wiederverwendbare Bank von 5-10 Master-Stories, die sich an jede Frage im Vorstellungsgespräch anpassen lassen.

Ausgewählt und an den Archetyp angepasst:

• FDE → Lieferungs-Tempo und Kundennähe betonen
• SA → Architektur-Entscheidungen betonen
• PM → Discovery und Trade-offs betonen
• LLMOps → Metriken, Evals, Production-Hardening betonen
• Agentic → Orchestrierung, Error Handling, HITL betonen
• Transformation → Adoption und organisatorischen Wandel betonen

Außerdem aufnehmen:

• 1 empfohlene Case Study (welches Projekt vorgestellt wird und wie)
• Red-Flag-Fragen und wie man darauf antwortet (z. B. "Warum haben Sie Ihre Firma verkauft?", "Hatten Sie ein Team, das an Sie berichtet hat?", "Warum ein Wechsel nach so kurzer Zeit?")

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Nach der Bewertung

IMMER nach den Blöcken A-F ausführen:

1. Report .md speichern

Die vollständige Bewertung in reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md ablegen.

• {###} = nächste fortlaufende Nummer (3-stellig, mit führenden Nullen). Um diese Nummer atomar zuzuweisen und Race-Conditions zu vermeiden, MÜSSEN Sie node reserve-report-num.mjs ausführen, um die Nummer zu reservieren (die Ausgabe gibt {###} zurück), den Report schreiben und dann node reserve-report-num.mjs --release {###} ausführen, um den Sentinel freizugeben.
• {company-slug} = Firmenname in Kleinbuchstaben, ohne Leerzeichen (Bindestriche verwenden)
• {YYYY-MM-DD} = aktuelles Datum

Report-Format:

# Bewertung: {Firma} — {Rolle}

**Datum:** {YYYY-MM-DD}
**Archetyp:** {erkannt}
**Score:** {X/5}
**URL:** {URL der Stellenanzeige}
**PDF:** {Pfad oder ausstehend}

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## A) Rollen-Zusammenfassung
(vollständiger Inhalt von Block A)

## B) Match mit dem Lebenslauf
(vollständiger Inhalt von Block B)

## C) Level und Strategie
(vollständiger Inhalt von Block C)

## D) Vergütung und Nachfrage
(vollständiger Inhalt von Block D)

## E) Personalisierungs-Plan
(vollständiger Inhalt von Block E)

## F) Vorstellungsgesprächs-Plan
(vollständiger Inhalt von Block F)

## G) Draft-Antworten für die Bewerbung
(nur bei Score >= 4.5 — Entwürfe für die Antwortfelder im Bewerbungsformular)

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## Extrahierte Keywords
(Liste mit 15-20 Keywords aus der Stellenanzeige für ATS-Optimierung)

2. Im Tracker eintragen

IMMER in data/applications.md eintragen:

• Nächste fortlaufende Nummer
• Aktuelles Datum
• Firma
• Rolle
• Score: Match-Durchschnitt (1-5)
• Status: Evaluated
• PDF: ❌ (oder ✅, wenn Auto-Pipeline ein PDF erzeugt hat)
• Report: relativer Link zur Report-Datei (z. B. [001](reports/001-company-2026-01-01.md))

Tracker-Format:

| # | Datum | Firma | Rolle | Score | Status | PDF | Report |