Files
santifer--career-ops/modes/zh-TW
wehub-resource-sync d083df1fdb
CodeQL Analysis / Analyze (javascript-typescript) (push) Failing after 2s
Web CI / web typecheck + build (push) Failing after 1s
Release Please / release-please (push) Failing after 1s
CodeQL Analysis / Analyze (go) (push) Failing after 16s
chore: import upstream snapshot with attribution
2026-07-13 12:02:43 +08:00
..

career-ops — 繁體中文模式 (modes/zh-TW/)

此目錄收錄 career-ops 主要模式的繁體中文翻譯,適用於鎖定台灣市場、或處理繁體中文職缺描述的求職者。

⚠️ 這是台灣專屬的市場模式,不是通用的繁體中文模式。 底下的法規、福利與求職平台全部以台灣為準。 香港的僱傭權益由《僱傭條例》(第 57 章)規範,與台灣《勞動基準法》完全不同——本模式的勞動法條款不適用於香港。 香港使用者若只需要繁體中文的行文,可以用這裡的散文與詞彙,但必須忽略台灣市場表_shared.md 的「台灣市場」一節)。

何時使用這些模式?

符合以下任一條件,就用 modes/zh-TW/

  • 你主要投遞的是繁體中文職缺描述104、1111、CakeResume、Yourator、Meet.jobs,或公司官網的中文版)。
  • 你的履歷是中文,或你需要在中英文履歷之間切換。
  • 你需要寫出自然的台灣科技業中文(求職信、LinkedIn 開發信),而不是機器翻譯腔。
  • 你需要處理台灣勞動市場特有的契約與福利條款:勞保、健保、勞退(雇主提繳 6%)、年終獎金、員工分紅/RSU、試用期、競業禁止(勞基法第 9-1 條)、責任制(第 84-1 條)、預告期間(第 16 條)、特休(第 38 條)、資遣費、二代健保補充保費、月薪 × 14 的年薪換算等。

如果你的職缺描述大多是英文的(即使公司在台灣),建議繼續用 modes/ 底下的預設英文模式。

繁體 vs 簡體: 若你鎖定的是中國大陸市場(五險一金、落戶、996、拉勾/BOSS直聘),請改用 modes/zh/。兩者的差別不只是字體,還包含勞動法規、福利結構與求職平台。

如何啟用?

方式 1:單次會談臨時啟用

在會談一開始,明確告訴 AI 助理:

「從現在開始使用 modes/zh-TW/ 底下的繁體中文模式。」

或者:

「請用 modes/zh-TW/_shared.mdmodes/zh-TW/oferta.md 來評估這個中文職缺。」

方式 2:在個人設定中永久指定

config/profile.yml 加上語言偏好,例如:

language:
  output: zh-TW           # 對外文本的語言(報告、求職信、表單回答)
  modes_dir: modes/zh-TW  # 市場詞彙與評估規則

這兩個是互相獨立的軸(見 AGENTS.md 的 "Output Language vs Market Modes"): modes_dir 只提供台灣的市場脈絡,output 才決定產出文字的語言。若只設 modes_dir 而不設 output, 助理會載入台灣規則、但仍以預設語言(en)產出文字。

第一次會談時提醒助理遵循這兩個欄位即可。

翻譯了哪些檔案?

首批翻譯涵蓋四個最高頻、最高價值的模式:

檔名 對應原檔 用途
_shared.md modes/_shared.md 共用脈絡、個人檔案偵測、全域規則,以及台灣市場特性
oferta.md modes/oferta.md 完整職缺評估(Block A–F + G 真實性查核)
apply.md modes/apply.md 網頁表單填寫的即時助理
pipeline.md modes/pipeline.md URL 收件匣/職缺蒐集的第二大腦

其餘工具型模式(scanbatchpdftracker 等)仍使用預設的英文版,因為它們主要由命令列參數、系統路徑與設定指令構成,保持語言一致有助於工具穩定運作。

常用詞彙對照

為維持語氣一致,修改或擴充模式時請遵循下列對照表:

英文 繁體中文(本專案規範) 說明
Job posting 職缺描述 / 職缺 通常簡稱 JD
Application 投遞 / 應徵
Cover letter 求職信
Resume / CV 履歷
Salary / Compensation 薪資 / 整體報酬 台灣常以「月薪 × 14」換算年薪
Interview 面試
Hiring manager 用人主管
Recruiter 招募人員 / HR
AI AI / 人工智慧
Requirements 職務需求 / 應徵條件
Notice period 預告期間 勞基法第 16 條,依年資 10–30 日
Probation 試用期 勞基法未明定,實務多為 13 個月
Non-compete 競業禁止 勞基法第 9-1 條:未給補償者無效
Social insurance 勞保 / 健保 / 勞退 雇主須提繳薪資 6% 至勞退個人專戶
Year-end bonus 年終獎金 台灣慣例 12 個月,非法定保證
Stock options / RSU 員工認股權 / 限制型股票 本土公司另有「員工酬勞」(分紅)
Overtime / responsibility system 加班 / 責任制 「責任制」須符合勞基法第 84-1 條並經核備,多數職務其實不適用
Severance 資遣費 勞退新制:每滿一年發 0.5 個月,上限 6 個月
Supplementary premium 二代健保補充保費 獎金超過投保薪資 4 倍的部分需扣繳