career-ops — 繁體中文模式 (modes/zh-TW/)
此目錄收錄 career-ops 主要模式的繁體中文翻譯,適用於鎖定台灣市場、或處理繁體中文職缺描述的求職者。
⚠️ 這是台灣專屬的市場模式,不是通用的繁體中文模式。 底下的法規、福利與求職平台全部以台灣為準。 香港的僱傭權益由《僱傭條例》(第 57 章)規範,與台灣《勞動基準法》完全不同——本模式的勞動法條款不適用於香港。 香港使用者若只需要繁體中文的行文,可以用這裡的散文與詞彙,但必須忽略台灣市場表(
_shared.md的「台灣市場」一節)。
何時使用這些模式?
符合以下任一條件,就用 modes/zh-TW/:
- 你主要投遞的是繁體中文職缺描述(104、1111、CakeResume、Yourator、Meet.jobs,或公司官網的中文版)。
- 你的履歷是中文,或你需要在中英文履歷之間切換。
- 你需要寫出自然的台灣科技業中文(求職信、LinkedIn 開發信),而不是機器翻譯腔。
- 你需要處理台灣勞動市場特有的契約與福利條款:勞保、健保、勞退(雇主提繳 6%)、年終獎金、員工分紅/RSU、試用期、競業禁止(勞基法第 9-1 條)、責任制(第 84-1 條)、預告期間(第 16 條)、特休(第 38 條)、資遣費、二代健保補充保費、月薪 × 14 的年薪換算等。
如果你的職缺描述大多是英文的(即使公司在台灣),建議繼續用 modes/ 底下的預設英文模式。
繁體 vs 簡體: 若你鎖定的是中國大陸市場(五險一金、落戶、996、拉勾/BOSS直聘),請改用
modes/zh/。兩者的差別不只是字體,還包含勞動法規、福利結構與求職平台。
如何啟用?
方式 1:單次會談臨時啟用
在會談一開始,明確告訴 AI 助理:
「從現在開始使用
modes/zh-TW/底下的繁體中文模式。」
或者:
「請用
modes/zh-TW/_shared.md和modes/zh-TW/oferta.md來評估這個中文職缺。」
方式 2:在個人設定中永久指定
在 config/profile.yml 加上語言偏好,例如:
language:
output: zh-TW # 對外文本的語言(報告、求職信、表單回答)
modes_dir: modes/zh-TW # 市場詞彙與評估規則
這兩個是互相獨立的軸(見 AGENTS.md 的 "Output Language vs Market Modes"):
modes_dir 只提供台灣的市場脈絡,output 才決定產出文字的語言。若只設 modes_dir 而不設 output,
助理會載入台灣規則、但仍以預設語言(en)產出文字。
第一次會談時提醒助理遵循這兩個欄位即可。
翻譯了哪些檔案?
首批翻譯涵蓋四個最高頻、最高價值的模式:
| 檔名 | 對應原檔 | 用途 |
|---|---|---|
_shared.md |
modes/_shared.md |
共用脈絡、個人檔案偵測、全域規則,以及台灣市場特性 |
oferta.md |
modes/oferta.md |
完整職缺評估(Block A–F + G 真實性查核) |
apply.md |
modes/apply.md |
網頁表單填寫的即時助理 |
pipeline.md |
modes/pipeline.md |
URL 收件匣/職缺蒐集的第二大腦 |
其餘工具型模式(scan、batch、pdf、tracker 等)仍使用預設的英文版,因為它們主要由命令列參數、系統路徑與設定指令構成,保持語言一致有助於工具穩定運作。
常用詞彙對照
為維持語氣一致,修改或擴充模式時請遵循下列對照表:
| 英文 | 繁體中文(本專案規範) | 說明 |
|---|---|---|
| Job posting | 職缺描述 / 職缺 | 通常簡稱 JD |
| Application | 投遞 / 應徵 | |
| Cover letter | 求職信 | |
| Resume / CV | 履歷 | |
| Salary / Compensation | 薪資 / 整體報酬 | 台灣常以「月薪 × 14」換算年薪 |
| Interview | 面試 | |
| Hiring manager | 用人主管 | |
| Recruiter | 招募人員 / HR | |
| AI | AI / 人工智慧 | |
| Requirements | 職務需求 / 應徵條件 | |
| Notice period | 預告期間 | 勞基法第 16 條,依年資 10–30 日 |
| Probation | 試用期 | 勞基法未明定,實務多為 1–3 個月 |
| Non-compete | 競業禁止 | 勞基法第 9-1 條:未給補償者無效 |
| Social insurance | 勞保 / 健保 / 勞退 | 雇主須提繳薪資 6% 至勞退個人專戶 |
| Year-end bonus | 年終獎金 | 台灣慣例 1–2 個月,非法定保證 |
| Stock options / RSU | 員工認股權 / 限制型股票 | 本土公司另有「員工酬勞」(分紅) |
| Overtime / responsibility system | 加班 / 責任制 | 「責任制」須符合勞基法第 84-1 條並經核備,多數職務其實不適用 |
| Severance | 資遣費 | 勞退新制:每滿一年發 0.5 個月,上限 6 個月 |
| Supplementary premium | 二代健保補充保費 | 獎金超過投保薪資 4 倍的部分需扣繳 |