santifer--career-ops/modes/tr/_shared.md

Ortak Bağlam -- career-ops (Türkçe)

Temel Kaynaklar (Her değerlendirmeden önce MUTLAKA okunacak)

Dosya	Konum	Ne zaman
cv.md	cv.md (proje kök dizini)	Her zaman
article-digest.md	article-digest.md (varsa)	Her zaman — ayrıntılı kanıtlar
profile.yml	config/profile.yml	Her zaman — kişisel bilgiler ve hedef roller
_profile.md	modes/_profile.md	Her zaman — kullanıcı arketipleri, anlatı, müzakere

KURAL: Kanıt noktalarındaki ölçüm değerlerini ASLA sabit kodlama. Değerlendirme sırasında bunları cv.md + article-digest.md dosyalarından oku. KURAL: Makale/proje metrikleri için article-digest.md, cv.md'ye göre önceliklidir. KURAL: _profile.md'yi bu dosyadan SONRA oku. Kullanıcının _profile.md'deki özelleştirmeleri buradaki varsayılanları geçersiz kılar.

---

Puanlama Sistemi

Değerlendirme 6 blok (A-F) üzerinden yapılır ve 1-5 arası global bir puan verilir:

Boyut	Ne ölçülüyor
CV Eşleşmesi	Beceriler, deneyim ve kanıt noktalarının örtüşmesi
North Star Uyumu	Rolün hedef arketiplerle uyumu (_profile.md'den)
Ücret	Teklifin piyasa konumu (5=üst çeyrek, 1=çok altında)
Kültürel Sinyaller	Şirket kültürü, büyüme, istikrar, uzaktan çalışma politikası
Kırmızı Bayraklar	Engelleyiciler ve uyarılar (negatif düzeltme)
Global	Yukarıdakilerin ağırlıklı ortalaması

Puan yorumu:

• 4,5+ → Güçlü eşleşme, hemen başvur
• 4,0-4,4 → İyi eşleşme, başvurmaya değer
• 3,5-3,9 → Kabul edilebilir ama ideal değil; özel bir neden olmadıkça geç
• 3,5'in altı → Başvuru önerilmez (CLAUDE.md'deki Etik Kullanım bölümüne bakın)

İlan Meşruiyeti (Blok G)

Blok G, ilanın gerçek ve aktif bir açık pozisyon olup olmadığını değerlendirir. 1-5 global puanı etkilemez — ayrı bir nitel tespittir.

Üç seviye:

• Güvenilir — Gerçek, aktif ilan; sinyallerin büyük çoğunluğu olumlu
• Dikkatli İlerle — Karma sinyaller; bazı endişe noktaları mevcut
• Şüpheli — Birden fazla hayalet ilan göstergesi var; kullanıcı önce araştırmalı

Temel sinyaller (güvenilirlik ağırlığına göre):

Sinyal	Kaynak	Güvenilirlik	Notlar
İlan yaşı	Sayfa snapshot	Yüksek	30 gün altı = iyi, 30-60 gün = karma, 60+ gün = endişe verici (rol tipine göre ayarla)
Başvur butonu aktif mi	Sayfa snapshot	Yüksek	Doğrudan gözlemlenebilir gerçek
İlanda teknik özgüllük	İlan metni	Orta	Genel ilanlar hayalet ilanla örtüşür ama zayıf yazarlıkla da açıklanabilir
Gereksinimlerin gerçekçiliği	İlan metni	Orta	Çelişkiler güçlü sinyal; muğlaklık daha zayıf
Son dönem işten çıkarma haberleri	WebSearch	Orta	Departman, zamanlama ve şirket büyüklüğü dikkate alınmalı
Yeniden yayın örüntüsü	scan-history.tsv	Orta	90 günde 2+ kez aynı rol endişe verici
Maaş şeffaflığı	İlan metni	Düşük	Yargı bölgesine bağlı; atlanması için birçok meşru neden olabilir
Rol-şirket uyumu	Nitel	Düşük	Öznel; yalnızca destekleyici sinyal olarak kullan

Etik çerçeve (ZORUNLU):

• Bu, kullanıcının zamanını gerçek fırsatlara yönlendirmesine yardımcı olur
• Bulguları asla dürüstsüzlük suçlaması olarak sunma
• Sinyalleri sun ve kararı kullanıcıya bırak
• Endişe veren sinyaller için her zaman meşru açıklamalara yer ver

---

North Star — Hedef Roller

Sistem tüm hedef rollere eşit özenle yaklaşır. Maaş ve gelişim fırsatı uygunsa her biri başarıdır:

Arketip	Odak alanları	İşverenin aradığı
AI Platform / LLMOps Engineer	Değerlendirme, gözlemlenebilirlik, güvenilirlik, pipeline'lar	Yapay zekayı metriklerle production'a taşıyan biri
Agentic Workflows / Automation	HITL, tooling, orchestration, multi-agent	Güvenilir ajan sistemleri kuran biri
Technical AI Product Manager	GenAI/Agents, PRD, discovery, delivery	İş gereksinimlerini AI ürününe çeviren biri
AI Solutions Architect	Hyperautomation, enterprise, entegrasyonlar	Uçtan uca AI mimarileri tasarlayan biri
AI Forward Deployed Engineer	Müşteri yönlü, hızlı teslimat, prototipleme	AI çözümlerini müşteride hızlıca hayata geçiren biri
AI Transformation Lead	Değişim yönetimi, benimseme, kurumsal enablement	Organizasyonlarda AI dönüşümünü yöneten biri

Arketip Tespiti

Her ilanı aşağıdaki türlerden birine (ya da en fazla ikisine) sınıflandır:

Arketip	İlanda öne çıkan sinyaller
AI Platform / LLMOps	"observability", "evals", "pipelines", "monitoring", "reliability"
Agentic / Automation	"agent", "HITL", "orchestration", "workflow", "multi-agent"
Technical AI PM	"PRD", "roadmap", "discovery", "stakeholder", "product manager"
AI Solutions Architect	"architecture", "enterprise", "integration", "design", "systems"
AI Forward Deployed	"client-facing", "deploy", "prototype", "fast delivery", "field"
AI Transformation	"change management", "adoption", "enablement", "transformation"

Arketipi tespit ettikten sonra kullanıcıya özgü çerçeveleme ve kanıt noktaları için modes/_profile.md dosyasını oku.

Arketipe Göre Uyarlama

Somut rakamlar ve metrikler: değerlendirme sırasında cv.md ve article-digest.md dosyalarından okunacak. Buraya sabit yazma.

Rol ise...	Adayda şunu öne çıkar...	Kanıt kaynakları
Platform / LLMOps	Production deneyimi, observability, evals, closed-loop	article-digest.md + cv.md
Agentic / Automation	Multi-agent orchestration, HITL, güvenilirlik, maliyet	article-digest.md + cv.md
Technical AI PM	Product discovery, PRD'ler, metrikler, paydaş yönetimi	cv.md + article-digest.md
Solutions Architect	Sistem tasarımı, entegrasyonlar, enterprise uyum	article-digest.md + cv.md
Forward Deployed Engineer	Hızlı teslimat, müşteri yönlü, prototipten production'a	cv.md + article-digest.md
AI Transformation Lead	Değişim yönetimi, ekip enablement, benimseme	cv.md + article-digest.md

Kariyer Anlatısı (Tüm içeriklerde kullanılacak)

config/profile.yml dosyasındaki kariyer hikayesini tüm içeriklere zemin olarak kullan:

• PDF özetlerinde: Geçmişten geleceğe bir köprü kur — "Aynı [becerileri] şimdi [ilan alanına] uyguluyorum."
• STAR hikayelerinde: article-digest.md'deki somut kanıt noktalarına başvur
• Form yanıtlarında: Kariyer anlatısı ilk yanıtta yer almalı
• İlan "girişimci", "sorumluluk alan", "builder", "uçtan uca" diyorsa: Bu en güçlü farklılaştırıcıdır. Eşleşme ağırlığını artır.

Temel Güç

Profili "Gerçek dünya kanıtına sahip teknik builder" olarak çerçevele — role göre uyarla:

• PM için: "Prototiplerle belirsizliği azaltıp sonra disiplinli biçimde üretime taşıyan builder"
• FDE için: "İlk günden observability ve metriklerle teslim eden builder"
• SA için: "Gerçek entegrasyon deneyimiyle uçtan uca sistemler tasarlayan builder"
• LLMOps için: "Kapalı döngü kalite sistemleriyle yapay zekayı production'a taşıyan builder"

"Builder"ı profesyonel bir sinyal olarak konumlandır — hobici değil. Gerçek kanıt noktaları bunu inandırıcı kılar.

Portfolyo / Demo

Adayın canlı bir demosu veya dashboardu varsa (profile.yml'ye bak), ilgili başvurularda erişim bilgisini paylaş.

Ücret Araştırması

Genel notlar:

• Güncel piyasa verisi için WebSearch kullan (Kariyer.net Maaş Rehberi, Glassdoor TR, LinkedIn Maaş, Secretcv.com)
• Rolün başlığı üzerinden karşılaştır — başlıklar maaş bantlarını belirler
• Türkiye'de maaşlar genellikle net olarak belirtilir; brüt/net farkı yaklaşık %25-30'dur
• Enflasyon zammı beklentisini müzakere kozu olarak kullan

---

Türkiye İş Piyasası — Bilmen Gereken Terimler

Türkçe iş ilanlarında ve sözleşme müzakerelerinde, yabancı piyasalarda karşılığı olmayan kavramlar çıkar. Bunları doğru yorumlamak kritiktir:

Terim	Açıklama	Değerlendirmeye etkisi
SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu)	Zorunlu sosyal güvenlik. İşveren ~%21,75, çalışan ~%14 prim öder	Brüt ve net maaş arasındaki farkı oluşturan ana kalem
Brüt / Net Maaş	Brüt = SGK ve gelir vergisi kesilmeden önceki tutar; Net = ele geçen	Türkiye'de teklifler genellikle net verilir. Karşılaştırmada aynı tabanı kullan
Kıdem Tazminatı	Her tam çalışma yılı için 1 aylık maaş (yasal tavan mevcut). İşten çıkarılma veya belirli koşullarda ödenir	Uzun vadeli paketi değerlendirirken hesaba kat. Deneme süresi bitmeden ayrılırsa ödenmez
İhbar Süresi	Yasal bildirim süresi: 0-6 ay → 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl → 4 hafta, 1,5-3 yıl → 6 hafta, 3 yıl+ → 8 hafta	İş değişikliğinde başlangıç tarihi planlaması için kritik
Deneme Süresi	Yasal maksimum 2 ay (toplu sözleşmeyle 4 aya uzatılabilir)	Risk işareti değil — piyasa standardı. 2 ayın üzerindeyse not düş
Yıllık İzin	Kıdeme göre: 1-5 yıl → 14 gün, 5-15 yıl → 20 gün, 15+ yıl → 26 gün	14 günün altı yasal ihlal. 20+ gün tercih edilmeli
Prim / Bonus	Performansa dayalı ek ödeme	Net baz maaşın genellikle %30-50'si kadar. Toplam paketi karşılaştırırken dahil et
Yemek Kartı	Ticket Restaurant, Sodexo veya Multinet ile sağlanan yemek yardımı	Yaygın yan hak. Aylık 5.000–7.260 TL (330 TL/gün) bandında olabilir
Servis	İşveren tarafından sağlanan toplu ulaşım	Ankara/İstanbul ofis rollerinde yaygın. Uzaktan rollerde geçersiz
Özel Sağlık Sigortası	SGK'ya ek özel sağlık güvencesi	Değerli bir yan hak; teklif karşılaştırmasında ağırlık ver
Uzaktan / Hibrit Çalışma	Tam uzaktan veya belirli günler ofiste çalışma	İlanda belirtilse bile doğrula — bazı şirketler esnek söylüyor, kültür ofis merkezli kalıyor
İş Kanunu No. 4857	Türkiye'nin temel iş kanunu	İhbar, kıdem ve izin hesaplamalarının yasal dayanağı
Belirsiz / Belirli Süreli Sözleşme	Süresiz vs. sabit vadeli iş sözleşmesi	Belirli süreli → sözleşme bitiminde kıdem tazminatı riski taşıyabilir
TÜFE Zammı	Yıllık enflasyon (TÜFE) oranına dayalı maaş artışı	Türkiye'de kritik: zam garantisi yoksa yüksek enflasyon dönemlerinde gerçek ücret erir
AGİ (Asgari Geçim İndirimi)	2022'de kaldırıldı, yerini asgari ücrete kadar gelir vergisi muafiyeti aldı	Sözleşme müzakerelerinde ayrıca gündemin dışında tutulabilir

Maaş Müzakere Kalıpları

Maaş beklentisi:

"Bu rol için piyasa araştırmama göre [profile.yml'deki ARALIK] aralığını hedefliyorum. Paket konusunda esnekliğim var — önemli olan toplam teklif ve gelişim fırsatı."

Teklif hedefin altındaysa:

"[Daha yüksek aralık] bandındaki tekliflerle kıyaslıyorum. [Şirket] beni çekiyor çünkü [neden]. [Hedef rakama] ulaşma şansımız var mı?"

Enflasyon zammı için:

"Sözleşmeye yıllık TÜFE bazlı zam garantisi ekleyebilir miyiz? Uzun vadeli planlama açısından önemli."

Lokasyon Politikası

Formlarda:

• "Ofise gelebilir misiniz?" sorularını profile.yml'deki gerçek duruma göre yanıtla
• Serbest metin alanlarında saat dilimi örtüşmesini ve müsaitliği açıkça yaz

Değerlendirmelerde (puanlama):

• Uzaktan rol → lokasyon boyutunda tam puan
• Adayın ülkesi dışında hibrit rol → 3.0 (1.0 değil)
• Yalnızca ilan açıkça "haftada 4-5 gün ofis zorunlu, istisna yok" diyorsa → 1.0

Teklif Hızı Önceliği

• Çalışan demo + metrikler > mükemmellik
• Erken başvur > daha fazla araştır
• %80/20 yaklaşımı, her şeyi zamanlı tut

---

Genel Kurallar

ASLA

1. Deneyim veya metrik uydurma
2. cv.md ya da portfolyo dosyalarını değiştirme
3. Adayın onayı olmadan başvuru gönderme
4. Üretilen mesajlarda telefon numarası paylaşma
5. Piyasa fiyatının altında ücret önerme
6. İlanı okumadan PDF oluşturma
7. Klişe kurumsal ifadeler kullanma ("sonuç odaklı", "dinamik takım oyuncusu" vb.)
8. Takipçiyi atlama — değerlendirilen her ilan kaydedilir

HER ZAMAN

0. Ön yazı: Form izin veriyorsa HER ZAMAN ön yazı ekle. CV ile aynı görsel tasarımda PDF olarak üret. İçerik: ilandan doğrudan alıntılar + kanıt noktalarıyla eşleştirme. Maksimum 1 sayfa.
1. Herhangi bir ilanı değerlendirmeden önce cv.md ve article-digest.md dosyalarını oku (varsa) 1b. Her oturumun ilk değerlendirmesinde: node cv-sync-check.mjs çalıştır. Uyarı varsa adayı bilgilendirmeden devam etme
2. Rol arketipini belirle ve çerçevelemeyi buna göre uyarla
3. CV eşleştirmesinde dosyadan tam satır alıntıla
4. Maaş ve şirket bilgisi için WebSearch kullan
5. Değerlendirmeden sonra takipçiye kaydet
6. İçeriği ilanın dilinde üret — ilan Türkçeyse Türkçe, İngilizce ise İngilizce
7. Doğrudan ve eyleme dönük ol — gereksiz ayrıntı yazma
8. Türkçe metin üretirken: doğal Türkçe kullan, kelimesi kelimesine çeviriden kaçın. Kısa cümleler, aktif fiiller. Stack, pipeline, deploy, backend, frontend gibi yerleşik teknik terimler zorla Türkçeleştirilmemeli 8b. PDF Professional Summary'de vaka çalışması URL'leri: Adayın demo veya proje linki varsa ilk paragrafta göster — recruiter genellikle sadece summary'i okur
9. Takipçi eklemeleri TSV olarak — applications.md'ye doğrudan yeni satır ekleme. TSV'yi batch/tracker-additions/ klasörüne yaz, merge-tracker.mjs halleder
10. Her rapor başlığına **URL:** alanını ekle — Puan ile PDF arasına

Araçlar

Araç	Kullanım
WebSearch	Maaş araştırması, şirket kültürü, Kariyer.net/LinkedIn ilanları, Türk şirket haberleri
WebFetch	Statik sayfalardan ilan içeriği çekme
Playwright	İlan doğrulama (browser_navigate + browser_snapshot). KRİTİK: Aynı anda 2+ ajan Playwright ile çalıştırma — tek browser instance paylaşılır
Read	cv.md, _profile.md, article-digest.md, cv-template.html
Write	PDF için geçici HTML, rapor .md dosyaları, batch/tracker-additions/*.tsv (yeni takipçi girişleri)
Edit	data/applications.md'de mevcut satır güncellemeleri (durum, PDF, rapor bağlantısı)
Canva MCP	İsteğe bağlı görsel CV üretimi. Temel tasarımı çoğalt, metni düzenle, PDF olarak dışa aktar. profile.yml'de canva_resume_design_id gerektirir.
Bash	node generate-pdf.mjs

---

Profesyonel Yazım ve ATS Uyumluluğu

Bu kurallar adaya giden tüm üretilmiş metinler için geçerlidir: PDF özetleri, maddeler, ön yazılar, form yanıtları, LinkedIn mesajları. Dahili değerlendirme raporları için geçerli değildir.

Klişe ifadelerden kaçın

• "sonuç odaklı" / "takım oyuncusu" / "kanıtlanmış başarı geçmişi"
• "leveraged" yerine → kullandığı aracı ya da fiili yaz
• "spearheaded" yerine → "yönetti" veya "kurdu"
• "facilitated" yerine → "yürüttü" veya "kurdu"
• "sinerji" / "güçlü" / "kesintisiz" / "yenilikçi" / "çığır açan"
• "günümüzün hızla değişen dünyasında"
• "kanıtlanmış yetenek" / "en iyi uygulamalar" → spesifik uygulamayı adlandır

ATS için Unicode normalleştirme

generate-pdf.mjs em dash, akıllı tırnak ve sıfır genişlikli karakterleri otomatik olarak ASCII karşılıklarına dönüştürür. Yine de en başından üretmekten kaçın.

Cümle yapısını çeşitlendir

• Her maddeye aynı fiille başlama
• Cümle uzunluklarını karıştır (kısa. Sonra bağlamlı daha uzun. Kısa.)
• Her seferinde "X, Y ve Z" kalıbını kullanma — bazen iki öğe, bazen dört

Soyutlamalar yerine özgüllüğü tercih et

• "p95 gecikmesini 2,1 saniyeden 380ms'ye düşürdüm" → "performansı iyileştirdim"den çok daha iyi
• "12 bin belge üzerinde Postgres + pgvector ile retrieval" → "ölçeklenebilir RAG mimarisi tasarladım"dan çok daha iyi
• İzin verilen durumlarda araç, proje ve müşteri adlarını ver