santifer--career-ops/modes/it/candidarsi.md

Modalità: candidarsi -- Assistente live per i moduli di candidatura

Modalità interattiva per quando il candidato compila un modulo di candidatura (es. su LinkedIn o un portale aziendale). Legge lo schermo, carica il contesto della valutazione precedente dell'annuncio e genera risposte personalizzate per ogni domanda del modulo.

Prerequisiti

• Ottimale con Playwright visibile: il candidato vede il browser e l'agente può interagire direttamente con la pagina.
• Senza Playwright: il candidato condivide uno screenshot o incolla le domande manualmente.

Workflow

1. RILEVARE      -> Leggere la scheda attiva del browser (screenshot/URL/titolo)
2. IDENTIFICARE  -> Estrarre azienda + ruolo dalla pagina
3. CERCARE       -> Trovare corrispondenze con i report esistenti in reports/
4. CARICARE      -> Leggere il report completo + Blocco G (se esiste)
5. CONFRONTARE   -> Il ruolo a schermo corrisponde a quello valutato? Se cambia -> avvisare
6. ANALIZZARE    -> Identificare TUTTE le domande visibili nel modulo
7. GENERARE      -> Per ogni domanda, generare una risposta personalizzata
8. PRESENTARE    -> Mostrare le risposte formattate pronte per il copia-incolla

Fase 1 -- Rilevare l'annuncio

Con Playwright: Snapshot della pagina attiva. Leggere titolo, URL e contenuto visibile.

Senza Playwright: Chiedere al candidato di:

• Condividere uno screenshot del modulo (il Read tool legge il testo dall'immagine)
• Oppure incollare le domande in formato testo
• Oppure indicare azienda e ruolo per cercare il report corrispondente

Fase 2 -- Identificare e caricare il contesto

1. Estrarre il nome dell'azienda e il titolo del ruolo dalla pagina.
2. Cercare in reports/ per nome azienda (Grep case-insensitive).
3. Se c'è corrispondenza -> caricare il report completo.
4. Se il Blocco G è presente -> usare le bozze precedenti come base di partenza.
5. Se NON c'è corrispondenza -> avvisare il candidato e proporre un auto-pipeline rapido.

Fase 3 -- Rilevare variazioni nel ruolo

Se il ruolo a schermo differisce da quello valutato:

• Avvisare il candidato: "Il ruolo rilevato è [Y], il report fa riferimento a [X]. Vuoi che riesegua la valutazione o che adatti le risposte al nuovo titolo?"
• Se adattare: Aggiornare le risposte al nuovo ruolo senza rieseguire la valutazione completa.
• Se rivalutare: Avviare la valutazione completa A-F, aggiornare il report e rigenerare il Blocco G.
• Aggiornare il tracker: Modificare il titolo del ruolo in applications.md se necessario.

Fase 4 -- Analizzare le domande del modulo

Identificare tutte le domande visibili a schermo:

• Campi di testo libero (lettera di presentazione, "perché questa posizione", motivazione, ecc.)
• Elenchi a discesa (come hai conosciuto l'azienda, permessi di lavoro, ecc.)
• Domande Sì/No (disponibilità al trasferimento, necessità di visto, disponibilità temporale, ecc.)
• Campi retribuzione (retribuzione desiderata -- indicare la RAL in euro per l'Italia)
• Campi di upload (CV, lettera di presentazione PDF, referenze)

Classificare ogni domanda:

• Già nel Blocco G: riprendere la risposta esistente
• Nuova domanda: generare la risposta partendo dal report e da cv.md

Fase 5 -- Generare le risposte

Per ogni domanda, costruire la risposta seguendo questo schema:

1. Contesto del report: usare i proof point del Blocco B e le storie STAR del Blocco F.
2. Blocco G precedente: se esiste una bozza, usarla come base e affinarla.
3. Tono "Vi scelgo": sicuro e professionale, non implorante né puramente descrittivo.
4. Specificità: citare qualcosa di concreto dell'annuncio visibile a schermo.
5. career-ops proof point: includerlo nel campo "Informazioni aggiuntive" se presente nel modulo.

Campi specifici per i moduli di candidatura italiani:

• Retribuzione desiderata (RAL): fascia definita in profile.yml in euro, con l'aggiunta "negoziabile in base al pacchetto complessivo di benefit e welfare".
• Data di disponibilità: data realistica tenendo conto del periodo di preavviso (di solito 1-3 mesi).
• Permesso di lavoro / Cittadinanza: risposte concise; per i cittadini italiani/UE: "Nessun visto richiesto (cittadino UE)".
• Lingue: livelli secondo il Quadro Comune Europeo di Riferimento (QCER, A1-C2).
• Mobilità: specificare le aree geografiche accettabili e la frequenza massima delle trasferte (es. "disponibile a trasferte fino al 20% del tempo").

Formato di output:

## Risposte per [Azienda] -- [Ruolo]

Base: Report #NNN | Punteggio: X.X/5 | Archetipo: [tipo]

---

### 1. [Domanda esatta del modulo]
> [Risposta pronta per il copia-incolla]

### 2. [Domanda successiva]
> [Risposta]

...

---

Note:
- [Osservazioni sul ruolo, variazioni, ecc.]
- [Suggerimenti di personalizzazione che il candidato dovrebbe verificare]

Fase 6 -- Dopo la candidatura (opzionale)

Se il candidato conferma di aver inviato il modulo:

1. Aggiornare lo stato ad "Applied" con la CLI canonica: node set-status.mjs <report#> Applied (non modificare la tabella di applications.md a mano).
2. Aggiornare il Blocco G del report con le risposte effettivamente inviate.
3. Suggerire il passo successivo: /career-ops contacto per avviare il contatto su LinkedIn con il responsabile della selezione.

Gestione dello scorrimento

Se il modulo contiene più domande rispetto a quelle visibili:

• Chiedere al candidato di scorrere la pagina e condividere un altro screenshot.
• Oppure incollare le domande restanti.
• Procedere per iterazioni fino a coprire l'intero modulo.