santifer--career-ops/modes/es/oferta.md

Modo: oferta -- Evaluación completa A-F

Cuando el candidato pegue una oferta (texto o URL), SIEMPRE entregar los 6 bloques.

Paso 0 -- Detección de arquetipo

Clasificar la oferta en uno de los 6 arquetipos (ver _shared.md). Si es híbrida, indicar los 2 más cercanos. Esto determina:

• Qué proof points priorizar en el bloque B
• Cómo reescribir el summary en el bloque E
• Qué stories STAR preparar en el bloque F

Bloque A -- Resumen del rol

Tabla con:

• Arquetipo detectado
• Dominio (Platform / Agentic / LLMOps / ML / Enterprise)
• Función (Build / Consultoría / Management / Deploy)
• Seniority
• Remoto (Full remote / Híbrido / Presencial)
• Tamaño del equipo (si se menciona)
• TL;DR en 1 frase

Bloque B -- Match con el CV

Leer cv.md. Crear una tabla donde cada requisito de la oferta se mapea sobre líneas exactas del CV.

Adaptado al arquetipo:

• FDE -> priorizar los proof points de entrega rápida y cercanía al cliente
• SA -> priorizar el diseño de sistemas y las integraciones
• PM -> priorizar la product discovery y las métricas
• LLMOps -> priorizar evals, observabilidad, pipelines
• Agentic -> priorizar multi-agente, HITL, orquestación
• Transformation -> priorizar gestión del cambio, adopción, escalado

Sección Gaps con estrategia de mitigación para cada uno. Para cada gap:

1. ¿Es un bloqueador duro o un nice-to-have?
2. ¿Puede el candidato demostrar experiencia adyacente?
3. ¿Hay algún proyecto del portfolio que cubra este gap?
4. Plan de mitigación concreto (frase para la carta de presentación, mini-proyecto rápido, etc.)

Bloque C -- Nivel y estrategia

1. Nivel detectado en la oferta vs. nivel natural del candidato para ese arquetipo
2. Plan "vender senior sin mentir": formulaciones específicas adaptadas al arquetipo, logros concretos a destacar, cómo posicionar la experiencia de fundador como ventaja
3. Plan "si estoy downlevel": aceptar si la remuneración es justa, negociar una revisión a los 6 meses, criterios de promoción claros

Bloque D -- Remuneración y demanda

Usar WebSearch para:

• Salarios actuales del rol (Glassdoor, LinkedIn Salary Insights, InfoJobs Estudios Salariales, Levels.fyi, Talent.io, Indeed Salarios)
• Reputación de remuneración de la empresa (Glassdoor, LinkedIn)
• Tendencia de demanda del rol en el mercado hispanohablante

Tabla con datos y fuentes citadas. Si no hay datos, decirlo claramente — no inventar nada.

Mercado español -- Verificaciones obligatorias:

• ¿Se mencionan pagas extra (14 pagas)? Incluirlas en el cálculo del bruto anual.
• ¿Parte variable (bonus, comisión, stock options / phantom shares)?
• ¿Plan de pensiones o seguro médico mencionados? ¿Histórico disponible?
• ¿Qué convenio colectivo aplica (TIC, Consultoría, Metal…)? Si es así, verificar la categoría.
• ¿Contrato indefinido o temporal? Si es temporal: duración, motivo, posibilidad de conversión a indefinido.
• ¿Freelance / autónomo? Tarifa diaria o mensual, duración del proyecto, riesgo de falsa autonomía.

Bloque E -- Plan de personalización

#	Sección	Estado actual	Cambio propuesto	Justificación
1	Summary	...	...	...
...	...	...	...	...

Top 5 modificaciones del CV + Top 5 modificaciones de LinkedIn para maximizar el match.

Bloque F -- Plan de entrevistas

6-10 stories STAR+R mapeadas sobre los requisitos de la oferta (STAR + Reflexión):

#	Requisito de la oferta	Story STAR+R	S	T	A	R	Reflexión

La columna Reflexión captura lo aprendido o lo que se haría diferente. Señala la seniority — los juniors describen lo que ocurrió, los seniors extraen aprendizajes.

Story Bank: Si existe interview-prep/story-bank.md, verificar si estas stories ya están ahí. Si no, añadir las nuevas. Con el tiempo, esto construye un banco reutilizable de 5-10 stories maestras adaptables a cualquier pregunta de entrevista.

Seleccionadas y enmarcadas según el arquetipo:

• FDE -> destacar la velocidad de entrega y la cercanía al cliente
• SA -> destacar las decisiones de arquitectura
• PM -> destacar la discovery y las decisiones de priorización
• LLMOps -> destacar las métricas, evals, hardening en producción
• Agentic -> destacar la orquestación, el manejo de errores, el HITL
• Transformation -> destacar la adopción y el cambio organizacional

Incluir también:

• 1 case study recomendado (qué proyecto presentar y cómo)
• Preguntas red-flag y cómo responderlas (ej.: "¿Por qué dejaste tu empresa?", "¿Tenías equipo a cargo?", "¿Por qué un cambio tan pronto?")

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Post-evaluación

SIEMPRE ejecutar tras los bloques A-F:

1. Guardar el report .md

Guardar la evaluación completa en reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md.

• {###} = siguiente número secuencial (3 dígitos, zero-padded). Para asignarlo de forma atómica y evitar condiciones de carrera, ejecutar node reserve-report-num.mjs para reservar el número (stdout devuelve {###}), escribir el report y luego ejecutar node reserve-report-num.mjs --release {###} para liberar el sentinel.
• {company-slug} = nombre de empresa en minúsculas, sin espacios (usar guiones)
• {YYYY-MM-DD} = fecha de hoy

Formato del report:

# Evaluación: {Empresa} -- {Rol}

**Fecha:** {YYYY-MM-DD}
**Arquetipo:** {detectado}
**Score:** {X/5}
**URL:** {URL de la oferta}
**PDF:** {ruta o pendiente}

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## A) Resumen del rol
(contenido completo del bloque A)

## B) Match con el CV
(contenido completo del bloque B)

## C) Nivel y estrategia
(contenido completo del bloque C)

## D) Remuneración y demanda
(contenido completo del bloque D)

## E) Plan de personalización
(contenido completo del bloque E)

## F) Plan de entrevistas
(contenido completo del bloque F)

## G) Borradores de respuestas para la candidatura
(solo si score >= 4.5 -- borradores de respuestas para el formulario de candidatura)

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## Palabras clave extraídas
(lista de 15-20 palabras clave de la oferta para optimización ATS)

2. Registrar en el tracker

SIEMPRE registrar en data/applications.md:

• Siguiente número secuencial
• Fecha de hoy
• Empresa
• Rol
• Score: media del match (1-5)
• Estado: Evaluated
• PDF: no (o sí si el auto-pipeline generó un PDF)
• Report: enlace relativo al archivo del report (ej.: [001](reports/001-company-2026-01-01.md))

Formato del tracker:

| # | Fecha | Empresa | Rol | Score | Estado | PDF | Report |